職位描述
HR及HR Manager的工作職責(zé)1/ 負(fù)責(zé)公司各部門常規(guī)性的人才招聘，及人才儲(chǔ)備。形成人才數(shù)據(jù)庫(kù)并對(duì)人才庫(kù)保持更新。2/ 建立完整有效的招聘渠道，并與在線招聘網(wǎng)站，獵頭顧問(wèn)等保持溝通合作，提高公司招聘渠道的有效性及人才招聘質(zhì)量。3/負(fù)責(zé)公司整體薪酬體系規(guī)劃,包括公司福利體系的建設(shè),包括但不限于待遇，獎(jiǎng)金，年假及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)所需要的福利等。4/ 除常規(guī)工作職責(zé)以外，HR及HR部門需與各個(gè)部門長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，并提前了解并規(guī)劃季度及年度的招聘需求，了解公司未來(lái)業(yè)務(wù)，開發(fā)等需求的人才數(shù)量及人才要求。形成招聘計(jì)劃及報(bào)表，送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘計(jì)劃。5/負(fù)責(zé)員工解聘的溝通協(xié)調(diào)處理，配合部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)做好解職員工的心里建設(shè)，減少摩擦，員工因解職個(gè)別有強(qiáng)烈沖突的突發(fā)事件及時(shí)協(xié)調(diào)送報(bào)總經(jīng)理協(xié)助處理。6/ 協(xié)助部分因工作職務(wù)需要出國(guó)勞務(wù)工作的員工的簽證，及所需要的人才對(duì)接，確保人才的及時(shí)到位及需求。
