基本信息
| 工作地點：深圳市 | 所屬部門：HR |
| 職位類別：互聯網/網絡 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：無 |
| 工作地點：深圳市 | 所屬部門：HR |
| 職位類別：互聯網/網絡 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：無 |
HR及HR Manager的工作職責1/ 負責公司各部門常規(guī)性的人才招聘，及人才儲備。形成人才數據庫并對人才庫保持更新。2/ 建立完整有效的招聘渠道，并與在線招聘網站，獵頭顧問等保持溝通合作，提高公司招聘渠道的有效性及人才招聘質量。3/負責公司整體薪酬體系規(guī)劃,包括公司福利體系的建設,包括但不限于待遇，獎金，年假及員工團隊建設所需要的福利等。4/ 除常規(guī)工作職責以外，HR及HR部門需與各個部門長溝通協調，并提前了解并規(guī)劃季度及年度的招聘需求，了解公司未來業(yè)務，開發(fā)等需求的人才數量及人才要求。形成招聘計劃及報表，送總經理批準后執(zhí)行招聘計劃。5/負責員工解聘的溝通協調處理，配合部門經理及主管領導做好解職員工的心里建設，減少摩擦，員工因解職個別有強烈沖突的突發(fā)事件及時協調送報總經理協助處理。6/ 協助部分因工作職務需要出國勞務工作的員工的簽證，及所需要的人才對接，確保人才的及時到位及需求。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：1-3年 |
| 年齡要求：3-25歲 | |
| 語言要求：普通話,粵語,英語 | 專業(yè)要求：人力資源管理 |
| 公司性質：合資 | 公司規(guī)模：20-99人 |
| 所屬行業(yè)：互聯網/電子商務 |
游戲軟件開發(fā)
