職責描述：
1.建立、完善公司人力資源管理體系和制度體系；
2.組織人力資源計劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系等人力資源工作的開展；
3.組織公司及各門店年度績效合同的擬訂，組織績效合同簽訂與年度績效考核會議的召開；
4.協助各部門建立、完善部門制度體系；
5.組織各部門及門店編制年、月、周工作計劃，組織各項例會的召開，跟蹤檢查重點工作計劃的完成情況；
6.組織公司行政后勤工作的開展，包括：證照年檢、車輛管理、印章管理、會議組織，辦公設備、用品、低值易耗品等的采購，監(jiān)督檢查店面財產險、車輛保險等的購買，公司環(huán)境衛(wèi)生及員工儀容儀表的檢查等；
7.審核公司及各門店行政費用（車輛保養(yǎng)、招待、消防年檢等）；
8.建立、維護公司與政府相關職能部門的友好關系。
任職要求：
學歷：大專及以上學歷，行政管理、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)。
工作年限及經驗：
5年以上人力或行政管理相關工作經驗，2年以上同崗位工作經驗。
基礎知識、技能及素質要求：
1.掌握人力資源招聘、培訓、績效、薪酬等理論知識與操作實務，熟悉勞動法律法規(guī)；
2.具有較強成就動機與責任感，較強的人際關系處理能力、親和力、溝通能力和組織協調能力。

西安晶海餐飲管理有限公司成立于2000年，已擁有餐飲企業(yè)6家（閻良店 咸陽店 漢中店 高新店 長安店 紡織城店）、酒店4家 （安康店 經開店 興平店 桃源店）、文化產業(yè)1家 （品藝園——王木犢劇場），現有員工1500余名，所開設門店占據關中和陜南地區(qū)，在陜西境內已形成相當的規(guī)模，在業(yè)內、消費者中享有良好的口碑和認知度。 2015年末，中國馳名企業(yè)大益集團攜手晶海，在秉承傳統茶文化與合理膳食的基礎上，將茶和餐高度結合，開創(chuàng)茶餐養(yǎng)生新理念之先河。