職責描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務類型，制定不同階段的人員招聘計劃；
2、充分了解和掌握各部門在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門的人員招聘進度和預算；
3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開拓招聘渠道，滿足公司的人才需求；
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；
6、執(zhí)行簡歷篩選、聘前測試、招聘面試、推選、入職安置工作；
7、建立內(nèi)部人才選拔方案和人才梯隊儲備機制，適時提出工作合理化改進建議；
8、人力資源經(jīng)理交辦的其他人事工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)或理工科專業(yè)，本科及以上學歷。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上獨立招聘工作經(jīng)驗。
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備良好的人才招聘、測評和評估經(jīng)驗。
4、熟悉國家基本的人力資源法律法規(guī)和相關政策。
5、 優(yōu)秀的領悟能力、信息數(shù)據(jù)分析能力、語言表達及溝通能力
6、 注重效率，執(zhí)行力強，心態(tài)積極有激情。

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