1、人才招聘：深入理解公司戰(zhàn)略和各部門人才規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)形成需求崗位的人選畫像并開展招聘，組織各環(huán)節(jié)面試，考察候選人價(jià)值觀與能力的崗位匹配度，完成招聘目標(biāo)，搭建人才隊(duì)伍；2、試用期管理：做好入職的維護(hù)，開通員工內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)賬號(hào)和課程，開展試用期跟進(jìn)，對員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行二次篩選和判斷，綜合評(píng)估新人試用期表現(xiàn)；3、員工訪談及異常處理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工在人力相關(guān)流程和制度方面的問題解答；做好員工各階段的溝通及訪談，了解員工工作狀態(tài)、規(guī)劃、意見建議，做好人才保留與不匹配人員及時(shí)汰換；4、新員工培訓(xùn)：完善培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)項(xiàng)目開展，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度及培訓(xùn)效果；5、項(xiàng)目型工作：結(jié)合部門規(guī)劃和實(shí)際開展情況以及個(gè)人意愿，參與組織績效考核、員工晉升、評(píng)優(yōu)等項(xiàng)目型工作。工作地點(diǎn)：周莊附近；周日休息崗位要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備銷售類崗位批量交付經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、具備出色的招聘經(jīng)驗(yàn)、良好的招聘面試技能，能夠識(shí)別候選人能力和品質(zhì)，幫助部門選拔合適人選；3、具備較強(qiáng)的溝通能力，在日常工作中能夠順暢開展跨部門的溝通協(xié)作；4、比較靈活，樂于思考，能夠主動(dòng)開展數(shù)據(jù)分析、工作復(fù)盤等，帶著思辨思維執(zhí)行并發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)工作。

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