崗位職責：1. 根據公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績效管理體系；2. 優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵、制度及目標測算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對業(yè)務部門績效達成提供日常數據分析及監(jiān)控支持，針對異常情況協(xié)調資源進行跟蹤和深入分析4. 建立關鍵考核數據庫、考評結果數據庫等，有效進行繼任計劃設計、實施、監(jiān)控與評估工作；5. 協(xié)助開展其他組織績效管理相關工作:任職資格：1、本科及以上學歷，8年3000人以上績效管理實操經驗，其中至少2年中大型企業(yè)績效管理工作經驗；2、具有研發(fā)體系績效及薪酬激勵經驗者優(yōu)先；有大型互聯網/游戲行業(yè)經驗者優(yōu)先；2、精通多種績效管理實踐，能夠針對不同崗類進行績效、薪酬及激勵方案設計，了解其他人力資源管理模塊；3、具備較強的邏輯思維能力，優(yōu)秀的數據分析能力，工作嚴謹細致，，良好的團隊協(xié)作及抗壓能力；

上海游斐網絡科技有限公司，公司規(guī)模為150-500人，公司類型為民營公司，所屬行業(yè)為計算機軟件。