職責描述：1. 全周期員工關系管理：統(tǒng)籌員工入、轉、調、離全流程管理，主導流程優(yōu)化方案的設計與標準化文案輸出，提升員工體驗與執(zhí)行效率。基于員工流動數據深度分析，撰寫高洞察力的分析報告，為人力資源策略提供數據支持和決策建議。2. 信息化建設與數據分析：主導員工關系管理系統(tǒng)的優(yōu)化迭代，推動線上化流程設計與標準化文案開發(fā)；搭建動態(tài)數據看板，通過專業(yè)的數據分析及報告制作，通過關鍵指標（如離職率、異動率等）的動態(tài)監(jiān)控，提供決策依據。3. 用工風險防范與合規(guī)管理：深入解讀勞動法律法規(guī)，識別潛在用工風險（如勞動關系糾紛、政策合規(guī)性等），制定預防措施；處理勞動爭議案件，協(xié)同法務、業(yè)務部門提供解決方案，維護企業(yè)合法權益。4. 員工溝通與文化建設：設計多元化員工溝通內容（如全員郵件、文化宣傳文案、調研報告），收集反饋并推動問題解決，提升員工滿意度與歸屬感。策劃員工關懷活動，促進團隊凝聚力，營造積極健康的職場氛圍。5. 團隊協(xié)作與跨部門支持：協(xié)同HRBP、招聘、培訓等模塊，提供員工關系領域專業(yè)支持；指導下屬開展日常工作，提升團隊專業(yè)能力與服務水平。任職要求：1.全日制統(tǒng)招一本及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。2.5年以上人力資源工作經驗，3年以上員工關系管理經驗。3.擅長制度文檔、分析報告、宣傳文案等各類文本的撰寫，語言簡練、邏輯清晰。4.熟練使用HR系統(tǒng)及數據分析工具（如Excel、Power BI等）。5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、風險預判能力與問題解決能力。

北京四方繼保自動化股份有限公司成立于1994年，公司創(chuàng)始人是中國工程院首批院士楊奇遜教授。公司主要從事電力系統(tǒng)自動化及繼電保護裝置、電力系統(tǒng)安全穩(wěn)定控制、高壓直流輸電控制、調度自動化、配網自動化、發(fā)電廠自動化控制系統(tǒng)、仿真培訓系統(tǒng)、電力電子裝備、軌道交通、工業(yè)自動化及清潔能源利用等領域的研究、開發(fā)、生產和銷售，是為電力行業(yè)、公共事業(yè)及大型行業(yè)客戶（石化、鐵路、煤炭、冶金、軌道交通等）提供電力及綜合自動化整體解決方案、優(yōu)質產品和服務的高新技術企業(yè)。 目前，四方公司已有多達數十萬套的數字式繼電保護和智能二次設備、萬余套變電站自動化系統(tǒng)及發(fā)電廠自動化系統(tǒng)正在成功運行。四方，成為電力行業(yè)二次成套設備的制造商和完整解決方案的提供商，公司的產品已成為電力系統(tǒng)繼電保護與控制領域的主流產品。同時，四方公司先后在軌道交通、鋼鐵、石化、石油等領域取得了不菲的業(yè)績，并在電廠及工業(yè)自動化領域取得了令人矚目的進展。 基于完全自主知識產權的豐富產品體系，四方公司開拓性地在國內實現了技術成就的多個“第一”，主要產品多次榮獲國家科技進步獎及省部級科技進步獎，并擁有數百項專利技術及軟件著作權，另外還主持或參與制定了一百多項國際、國家和行業(yè)標準。四方公司秉承＂技術領先，永遠創(chuàng)新＂的企業(yè)宗旨，緊握電力改革開放的歷史性機遇，先后在城鄉(xiāng)電網改造、三峽工程、西電東送、全國電力聯網、清潔能源開發(fā)、青藏鐵路、1000千伏特高壓工程、城市軌道交通建設、智能電網、抗震救災、北京奧運會、上海世博會、廣州亞運會等國家重點工程項目中做出了突出貢獻。 現在，四方公司已成為我國電力行業(yè)和北京市中關村科技園區(qū)的知名企業(yè)，具有良好的企業(yè)形象和信譽，是中國電力自動化行業(yè)當之無愧的龍頭企業(yè)。 公司提供的福利待遇： 1、有競爭力的薪酬； 2、五險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷及生育保險）一金（住房公積金）； 3、其他商業(yè)保險； 4、帶薪年假； 5、工作餐及交通費補助； 6、企業(yè)文化培訓、工作技能培訓； 7、其他福利。