工作職責(zé)1.招聘需求精準(zhǔn)梳理：與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人緊密溝通，結(jié)合游戲項目進度（如新項目啟動、團隊擴充、核心崗位補員），明確不同崗位（如游戲策劃、Unity3D 開發(fā)、原畫師、運營專員等）的任職資格、能力要求與招聘優(yōu)先級，輸出清晰的招聘需求說明書。2.招聘渠道拓展與維護：負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化多元化招聘渠道，包括但不限于游戲行業(yè)垂直招聘平臺（如游戲英才網(wǎng)）、社交媒體（脈脈、****edIn）、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作等；定期評估各渠道招聘效果，優(yōu)化渠道投入，確保人才供給效率與質(zhì)量。3.簡歷篩選與初篩面試：依據(jù)崗位需求，高效篩選簡歷，識別候選人與崗位的匹配度；組織初篩面試（線上 / 線下），通過專業(yè)提問考察候選人的專業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)與價值觀，形成初篩評估報告，推薦優(yōu)質(zhì)候選人進入復(fù)試環(huán)節(jié)。4.招聘流程統(tǒng)籌推進：協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官安排復(fù)試時間，及時傳遞候選人信息與面試資料；跟蹤面試全流程，收集面試官反饋，向候選人同步面試結(jié)果；處理候選人 offer 談判、入職意向溝通、背景調(diào)查等事宜，確保招聘流程順暢高效，降低候選人流失率。5.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：建立招聘數(shù)據(jù)臺賬，定期統(tǒng)計招聘周期、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率、人均招聘成本等關(guān)鍵指標(biāo)；分析招聘過程中的問題與瓶頸（如崗位難招、候選人拒 offer），輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告，提出優(yōu)化策略。6.雇主品牌建設(shè)協(xié)助：配合公司雇主品牌建設(shè)計劃，參與校園宣講會、行業(yè)招聘展會、公司開放日等活動的組織與執(zhí)行；在招聘渠道中傳遞公司企業(yè)文化、游戲項目優(yōu)勢與員工發(fā)展機會，提升公司在游戲行業(yè)的人才吸引力。7.新員工入職銜接：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，引導(dǎo)新員工熟悉公司環(huán)境與規(guī)章制度；收集新員工入職初期的反饋，協(xié)調(diào)解決入職過程中的問題，確保新員工順利融入團隊。任職要求1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；知名院校畢業(yè)生加分。2.工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有游戲行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；具備獨立負(fù)責(zé)招聘全流程的經(jīng)驗，熟悉不同類型崗位（技術(shù)崗、創(chuàng)意崗、運營崗）的招聘技巧。3.行業(yè)認(rèn)知：熱愛游戲，對游戲行業(yè)有一定了解，熟悉游戲行業(yè)常見崗位（如研發(fā)、策劃、美術(shù)、運營）的工作職責(zé)與能力要求；關(guān)注游戲行業(yè)人才動態(tài)與招聘趨勢。4.專業(yè)技能：熟練使用招聘管理系統(tǒng)（如北森、Moka）、Office 辦公軟件；具備優(yōu)秀的簡歷篩選能力與面試提問技巧，掌握行為面試法、情景面試法等甄選方法；有校園招聘、獵頭合作經(jīng)驗者優(yōu)先。5.核心能力：具備優(yōu)秀的溝通表達能力與人際交往能力，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人；邏輯思維清晰，抗壓能力強，能應(yīng)對多崗位并行招聘的工作節(jié)奏；責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)，有較強的目標(biāo)感與執(zhí)行力。6.加分項：持有人力資源管理師（三級及以上）證書；具備游戲行業(yè)人脈資源；有雇主品牌建設(shè)、員工關(guān)系維護、員工培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗。

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