崗位職責(zé)：1.配合部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源供需預(yù)測(cè)，對(duì)公司人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化；2.參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；3.擬定公司招聘方案，按照公司編制及各部門(mén)要求，及時(shí)完成人員招聘及錄用；4.建立及完善公司的招聘流程；5.分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；6.負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；2.具備二年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有教培行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4.形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果為導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。

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