崗位定位（非常重要）本崗位核心職責(zé)是為公司“引入高質(zhì)量人才”，包括：資深前端程序員、中高階美術(shù)、主動(dòng)型行政、運(yùn)營/外包人才等你將負(fù)責(zé)“主動(dòng)挖人 + 初篩 + 排面試”，是公司“人才入口層”的關(guān)鍵角色。我們不需要制度型 HR，也不需要文員型行政。我們需要：能主動(dòng)挖人、能判斷人才、執(zhí)行強(qiáng)、節(jié)奏快的人才獲取專員。崗位職責(zé)主動(dòng)招聘（核心職責(zé)）? 在 Boss、拉勾、領(lǐng)英、小紅書等平臺(tái)主動(dòng)挖掘候選人? 制作崗位 JD 并優(yōu)化呈現(xiàn)方式? 針對(duì)每個(gè)崗位制定“人才畫像”? 根據(jù)需求篩選出符合能力 & 文化屬性的候選? 主動(dòng)溝通、邀約候選人? 制作候選人初篩報(bào)告（背景、能力、風(fēng)險(xiǎn)判斷）招聘流程管理? 搭建招聘流程與節(jié)奏? 管理候選人 pipeline? 每周輸出招聘進(jìn)度人才地圖建立（關(guān)鍵能力）? 研究目標(biāo)崗位的人才分布：? 前端 → 中小團(tuán)隊(duì)、獨(dú)立項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)? 美術(shù) → 有審美體系的小團(tuán)隊(duì)主力外部人才資源對(duì)接? 建立外包美術(shù)、外包程序資源庫? 處理兼職人才的關(guān)系維護(hù)任職要求必須具備1、強(qiáng)主動(dòng)性（最重要）2、有招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)（不限年限）3、對(duì)“人才能力 vs 崗位需求”的理解力強(qiáng)4、節(jié)奏快、執(zhí)行力強(qiáng)5、能根據(jù)模糊任務(wù)自行拆解路徑6、溝通能力強(qiáng)，不玻璃心，能承壓7、能判斷候選人的穩(wěn)定性、性格與潛力加分項(xiàng)1、游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)2、獵頭背景3、會(huì)做候選人能力報(bào)告4、自帶候選人資源或行業(yè)社群5、熟悉前端、美術(shù)崗位能力模型6、有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn)我們希望你具備：?自驅(qū)力強(qiáng)，不需要監(jiān)督 ?節(jié)奏感好，主動(dòng)推進(jìn) ?做事穩(wěn)、溝通清晰 ?邏輯思維良好 ?有責(zé)任心 ?喜歡幫助團(tuán)隊(duì)成長 ?情緒穩(wěn)定，能處理突發(fā)情況 ?不官僚、不推諉、不拖延

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