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企
銷售經理
相同職位
5-8萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：負責產品銷售和客戶關系維護職位要求：大專以上，有1-2年銷售工作經驗
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企
渠道經理
相同職位
6-15萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責開拓區(qū)域內新能源客戶，搜集信息，開發(fā)客戶；2、負責區(qū)域內客戶管理，客戶關系維護，掌握客戶資源；3、負責協(xié)助團隊內協(xié)助團隊完成銷售目標；4、負責開拓區(qū)域內行業(yè)渠道，或者行業(yè)內新能源品牌客戶。崗位要求：1、有新能源招商經理1年以上工作經驗；2、熟悉新能源行...
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企
工程造價/預結算
5-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、負責項目的工程造價預算和工程造價審查工作；2、負責項目的工程量統(tǒng)計、套項、匯總造價；3、負責項目的成本核算，控制；4、負責項目的工程進度款支付審核工作。崗位要求：1、機電工程、電氣工程、造價工程等相關專業(yè)本科及以上學歷；2、1-3年的工程造價/預結算相關的經驗，品茗...
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企
效果圖設計
4-7萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1.根據(jù)光伏項目的規(guī)劃方案和技術要求，進行效果圖的設計和制作，包括項目整體外觀、組件布局、周邊環(huán)境等方面的設計，確保效果圖真實、準確地反映項目的實際情況。2.與項目團隊成員密切合作，參與項目的前期規(guī)劃和設計討論，提供專業(yè)的設計意見和建議，協(xié)助優(yōu)化項目方案:3....
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企
電氣設計師
相同職位
9-10萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責項目前期現(xiàn)場收資和踏勘，整理分析基礎資料，編制項目規(guī)劃方案2、負責光伏系統(tǒng)組件排布設計，編制配置清單、設備選型、發(fā)電量計算3、熟悉光伏電站系統(tǒng)設計，熟悉光伏陣列布置、直流及逆變系統(tǒng)設計。能就通過不同方案分析對比，給出項目合理的優(yōu)化設計4、負責編制光伏項...
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企
商務
5-8萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責并跟進項目前期洽談，協(xié)同技術對接項目開發(fā)需求，搜集項目資料，進行項目評估；2、負責項目可行性分析，對項目投資進行評估、風險分析、盈利分析和項目的企業(yè)可行性；3、負責項目進度跟進，協(xié)調項目各方，保證項目推進順暢；4、負責項目商務談判，合同起草/審核。崗位...
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企
能源項目管理
8-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1、主要配合業(yè)主進行現(xiàn)場勘查，收集、整理、分析基礎資料，安裝施工人員的技術對接，以及后期并網與供電部門的對接工作和售后的維保整體的工作協(xié)調2、負責項目經理部全面工作、制定本工程進度計劃、質量目標、安全目標、并組織實施。確保按照合同工期驗收移交；3、負責現(xiàn)場安裝進度把控；...
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企
變頻器兼職銷售人員
1-2萬 | 南昌市 | 大專 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
兼職變頻器銷售人員的主要職責包括：- 負責公司變頻器產品的銷售，根據(jù)客戶需求提供產品信息，進行產品講解，達成銷售業(yè)績目標。- 市場拜訪客戶，了解客戶需求，提供產品信息，達成銷售目標。- 參與公司舉辦的各類銷售活動，并負責所安排任務的順利完成。- 維護公司產品的市場形象和...
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企
渠道經理
相同職位
7-12萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
負責新能源汽車充電樁品牌新渠道開發(fā),渠道商的聯(lián)絡、考評、篩選、淘汰和更新工作，有過汽配產品銷售，各類電器開關銷售，地推經驗優(yōu)先
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企
崗位設置目的： 負責BMS的嵌入式軟件設計、開發(fā)以及調試，產 品應用過程中的問題分析及解決方案提出和實施；工作地點： 南昌市/湖州市崗位職責： 1、負責 BMS 應用層軟件的設計、開發(fā)與調試，確保軟件功能...
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企
投建經理（南昌）
6-10萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、積極開拓市場，與企事業(yè)單位、公交公司、出租車公司、物流公司、大型新能源汽車廠、房地產公司、小區(qū)物業(yè)等單位尋求戰(zhàn)略合作，完成充電基礎設施網絡的投資建設或用戶營銷目標；2、負責洽談充電設施投建方案或車充整體解決方案，確定合理的運營收費模式，最終簽訂合同、達成充...
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企
新能源運維技術人員
6-10萬 | 南昌市 | 中技 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
職位描述1、現(xiàn)場安裝督導、調試和運行等工作；2、定期維護和例行維護工作；3、準確了解電控、機電系統(tǒng)技術參數(shù)；4、負責發(fā)電機設備調試，電器故障處理，變頻器調試、維護等相關工作；招聘要求：1、年齡18-40周歲，男女皆可；2、中專及以上學歷，不限專業(yè)；3、有進取心，學習能力...
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企
資深ESG管理工程師
17-25萬 | 南昌市 | 本科 | 無經驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
工作地點在廈門總部崗位職責：1.年度ESG報告編制及審核鑒證(1)報告編制執(zhí)行：依據(jù) GRI、TCFD 等國際主流 ESG 信息披露標準及資本市場ESG信息披露要求，協(xié)助推進年度 ESG 報告編制。主導定性定量數(shù)據(jù)收集分析，設計 ESG 議題庫、議題矩陣，完成報告參照標...
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企
工作地點在廈門總部一、職位類型全職｜流程管理｜集團數(shù)字化轉型二、工作地點廈門（集團總部），需適應國內子公司及海外子公司（如美國、歐洲）出差三、崗位使命主導跨國集團及子公司全鏈路流程體系的規(guī)劃、設計與持續(xù)優(yōu)化，通過流程標準化、信息化支撐及 PDCA 循環(huán)，解決集團 “管控...
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企
崗位工作地點在廈門總部一、崗位畫像核心定位：跨國集團流程管理的 “技術大腦”，是流程業(yè)務專家與 IT 系統(tǒng)之間的 “翻譯官” 與 “實施者”。既要理解集團與子公司的流程業(yè)務需求（如集團財務流程統(tǒng)一、子公司海外采購流程適配、跨子公司研發(fā)協(xié)同），又要具備系統(tǒng)架構設計能力，將...
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汽車銷售
相同職位
5-10萬 | 南昌市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
包吃+五險+高薪+生日福利+年終獎+春節(jié)帶薪休假+每月團建+節(jié)日福利職位描述：主要職責1、熱情的接待進店客人，為客戶介紹互聯(lián)網汽車的優(yōu)勢并鼓勵客戶試駕，保證較佳的客戶體驗；2、建立良好的客戶關系，協(xié)助銷售主管舉辦試駕活動，并通過提供優(yōu)質的客戶體驗使?jié)撛诳蛻粝蛴H朋好友宣傳...
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企
銷售經理
相同職位
20-30萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：?通過客戶服務、產品知識講解和推廣來驅動業(yè)務發(fā)展，最大程度提升銷售成績，達成銷售目標。?以客戶為中心，落實運營政策和流程。?負責面試和候選人招聘，選擇合適的人才幫助達成直營店的銷售和交付目標。?管理、培訓和發(fā)展員工，幫助他們持續(xù)達成公司業(yè)績標準。?負責計劃、執(zhí)...
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企
人事主管
相同職位
6-10萬 | 南昌市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
1.招聘策略規(guī)劃：制定并實施招聘渠道、招聘流程和招聘計劃，確保招聘目標的實現(xiàn)。2.崗位需求分析：與各部門溝通，了解各崗位的需求，并進行崗位職責和要求的分析。3.管理招聘流程：負責崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等全過程的管理，確保按時完成招聘任務。4.招聘渠道開發(fā)...
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企
商務經理（江西）
12-24萬 | 南昌市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、負責建立和維護與相關部門的溝通渠道和良好的互動、合作關系，拓展與維護各級政府、相關單位等的中高層關系，為銷售等業(yè)務部門提供支持；2、收集有效行業(yè)信息，調研市場及客戶需求，對內溝通技術方案、業(yè)務方向，對外拓展業(yè)務渠道，了解并有效引導客戶需求；3、針對客戶需...
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企
主要職責：1、針對冶金、化工、水泥、造紙、有色、核電、礦山、碼頭、船舶等大型重工業(yè)企業(yè)、制造業(yè)及能源企業(yè)，圍繞工業(yè)企業(yè)生產工藝流程中核心的變頻器、電機、風機等電氣傳動設備，展開的各種業(yè)務場景和商機的開拓；包括且不限于產品設備、備件的貿易分銷和大型系統(tǒng)集成業(yè)務；工業(yè)自動化...
