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職責(zé)描述：1、工作地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣黃興鎮(zhèn)敢勝路2、負(fù)責(zé)學(xué)校各項(xiàng)人資管理體系工作。3、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工招聘與錄用。4、負(fù)責(zé)學(xué)校薪酬、員工關(guān)系及考核管理，包括但不限于社保公積金辦理、薪酬核算、考勤統(tǒng)計(jì)、教職工考核等。5、參與學(xué)校其他相關(guān)人事工作，如編制、預(yù)算管理等。任職要求...
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崗位職責(zé):1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行HR部門(mén)的招聘計(jì)劃2. 協(xié)助進(jìn)行候選人篩選和面試安排3. 支持招聘流程的日常管理和文檔整理4.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、升遷、離職手續(xù)；5.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；6.負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
4-5萬(wàn) | | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)表述:執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)相關(guān)的勞動(dòng)用工人事法律法規(guī)及政策負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜新簽、變更、續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任、升職、降職等手續(xù)解除合同后的善后工作負(fù)責(zé)員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、團(tuán)險(xiǎn)等工作完成上級(jí)交代的其他工作任...
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崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)...
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企
職責(zé)描述：1. 全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理工作；2. 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；3. 負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；4. 整理、匯總、歸檔各類(lèi)培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；5. 做...
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人事專(zhuān)員
相同職位
4-5萬(wàn) | 溫州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)招聘模塊。有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。日常工作：招聘網(wǎng)站維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選，候選人面試邀約，面試，入職對(duì)接，做好招聘數(shù)統(tǒng)計(jì)分析。
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行政人事專(zhuān)員
4-6萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求1: 1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 負(fù)責(zé)公司招聘、入職、離職、社保公積金的辦理， 2:參與制定招聘策略和流程，優(yōu)化招聘效果 3日常行政事務(wù)執(zhí)行 4日常試劑、耗材、辦公用品的采購(gòu) 5本科及以上學(xué)歷
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人事專(zhuān)員
相同職位
5-8萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂4、建立并及時(shí)更新員...
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崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位；3、負(fù)責(zé)公司管理體系的推進(jìn)、實(shí)施以及對(duì)體系運(yùn)行情況的監(jiān)控，確保管理體系有效運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)外部審核（第三方審核機(jī)構(gòu)、客戶(hù)驗(yàn)廠...
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①專(zhuān)科及以上學(xué)歷，1-2年人事工作經(jīng)驗(yàn)②熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程③良好的溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，性格開(kāi)朗④前期先從間接招聘開(kāi)始熟悉公司架構(gòu)⑤后期工作內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整
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1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、政策，建立及不斷完善人力資源體系和行政管理體系，熟悉人力資源六大模塊工作；2、根據(jù)公司及各部門(mén)的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時(shí)為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；3、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計(jì)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。2.負(fù)責(zé)公司日常出納工作，含賬款支付，日常報(bào)銷(xiāo)等3.負(fù)責(zé)日常公司行政事務(wù)4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備人力資源管理...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)HR日常基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)，熟悉德清區(qū)域社保及公積金政策法律法規(guī)；2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理；3、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù)；4、完善公司人事等規(guī)章制度，能夠根據(jù)國(guó)...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)辦理公司公文（起草/審核公司總結(jié)、紀(jì)要、請(qǐng)示、報(bào)告、信息等）；2.負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議（會(huì)議通知、會(huì)議安排、會(huì)議記錄等）；3.負(fù)責(zé)辦理公司文件（接辦公司內(nèi)各部門(mén)報(bào)送社領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)的文件，登記、審核、報(bào)送、流轉(zhuǎn)、存檔等）；4.負(fù)責(zé)安排領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)（落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)...
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企
崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；2.支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，...
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1、辦公室的基礎(chǔ)行政工作，包括但不限于文件管理，收發(fā)快遞，票務(wù)管理、日?；顒?dòng)安排等；2、協(xié)助項(xiàng)目管理，監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政管理制度及工作流程/進(jìn)度，并及時(shí)反饋；3、協(xié)助對(duì)接辦公室日常運(yùn)營(yíng)，涉及到公司內(nèi)部、外部相關(guān)單位對(duì)接等相關(guān)工作；4、負(fù)責(zé)對(duì)外接待，參與會(huì)務(wù)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
6-8萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1.根據(jù)生產(chǎn)基地的招聘目標(biāo)，主導(dǎo)招聘任務(wù)完成招聘需求；2.組織并執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；3.協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)，員工人文關(guān)懷等活動(dòng)；4.負(fù)責(zé)基地考勤核算，入離職處理，員工檔案管理，勞動(dòng)合同的簽訂等；5.協(xié)助修訂相關(guān)人事行政政策；6.完成上級(jí)...
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駐外人事專(zhuān)員
15-20萬(wàn) | | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)礦區(qū)的人力資源相關(guān)工作，員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)等；2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)人員考勤、員工社保、員工福利等人事行政相關(guān)事務(wù)；4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域員工關(guān)系維護(hù)；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。崗位要求：1、統(tǒng)...
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駐外人事專(zhuān)員
14-16萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)礦區(qū)的人力資源相關(guān)工作，員工招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)等；2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；3、負(fù)責(zé)人員考勤、員工社保、員工福利等人事行政相關(guān)事務(wù)；4、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域員工關(guān)系維護(hù)；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。崗位要求：1、統(tǒng)...
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人事專(zhuān)員
相同職位
7-9萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)?1. ?入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理?o 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，包括資料收集、檔案建立、系統(tǒng)信息更新等，確保流程合規(guī)性并形成完整記錄鏈?。o 處理試用期員工管理，如試用期考核評(píng)估、轉(zhuǎn)正流程發(fā)起、延長(zhǎng)試用期或終...
