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15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入分析各部門(mén)的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...

企

15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入分析各部門(mén)的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...

企

15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入分析各部門(mén)的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...

企

15-20萬(wàn) | | 初中 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

注意事項(xiàng)：遠(yuǎn)程居家辦公，上班時(shí)間9-21點(diǎn)，單休。接受不了勿擾崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化招聘體系，制定規(guī)范高效的管理制度和工作流程；2. 協(xié)同企業(yè)管理部與各部門(mén)負(fù)責(zé)人，深入分析各部門(mén)的核心招聘需求，并制定完整務(wù)實(shí)的招聘工作計(jì)劃；3. 組織并實(shí)施招聘全流程工作...

企

7-15萬(wàn) | 淮安市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

南洋教育

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

人事經(jīng)理崗位描述：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)劃組織架構(gòu)、人員編制及招聘計(jì)劃實(shí)施，并控制人效；2、參與公司的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；3、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，招聘效果分析并開(kāi)展招聘成果跟蹤工作；4、培訓(xùn)體系的搭建，并調(diào)研階段性培訓(xùn)需求，開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃；5、搭建績(jī)效考核體系，...

企

行政人事經(jīng)理相同職位

10-15萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

四川投億網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.本科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱(chēng)；2.5年以上人...

企

人事經(jīng)理（臨港）

13-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中科新松有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：招聘：負(fù)責(zé)中科新松臨港產(chǎn)業(yè)基地相關(guān)崗位的人員招聘、補(bǔ)充；根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行人才搜尋、完善人才地圖；員工關(guān)系：為員工提供有關(guān)公司政策方面的咨詢；建立和諧、愉快的工作氛圍，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；負(fù)責(zé)公司入職、離職管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛...

企

9-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

夢(mèng)作坊

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求，熟練招聘全流程操作； 2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，甄選、評(píng)估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù) 4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋； 5、收集人才市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)...

企

人事經(jīng)理（大小周+上市公司...

18-25萬(wàn) | 惠州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

派沃新能源

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，...

企

hr人事經(jīng)理

18-25萬(wàn) | 上海-寶山區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海魔戈數(shù)字科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對(duì)HR的需求2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；3、配合業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)績(jī)效落地、人才盤(pán)點(diǎn)、薪酬計(jì)...

企

8-20萬(wàn) | 新鄉(xiāng)市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天力鋰能

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

全面負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作。1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源管理制度的擬定及執(zhí)行、完善；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司招聘工作及辦理員工入職離職3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司培訓(xùn)及技能提升等工作；4、負(fù)責(zé)所在區(qū)域與集團(tuán)其他公司人事的聯(lián)絡(luò)和匯報(bào)工作；5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考...

企

10-15萬(wàn) | 宣城市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

協(xié)鑫集成科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利、員工關(guān)系等；- 制定并執(zhí)行公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)的要求；- 分析公司組織結(jié)構(gòu)及人員配置情況，提出改進(jìn)方案以提高組織效率和員工滿意度；- 搭建高效的人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)期...

企

28-35萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

蘇州佳祺仕

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與文化建設(shè)1.1承接公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)更新適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)。1.2主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，傳遞公司倡導(dǎo)的企業(yè)文化價(jià)值觀，吸引人才。2、組織能力構(gòu)建和培養(yǎng)發(fā)展2.1構(gòu)建企業(yè)任職資格體系，盤(pán)點(diǎn)企業(yè)核心通用素質(zhì)能力項(xiàng)和專(zhuān)業(yè)能力要求...

企

hr人事經(jīng)理

5-10萬(wàn) | 鎮(zhèn)江市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江蘇愷之科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...

企

4-6萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

西安燦程教育科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評(píng)估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺(tái)（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...

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8-15萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

中用科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé):1.配合人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)人力資源管理體系的建設(shè)和完善；2.做好人才需求規(guī)劃，建立人才崗位標(biāo)準(zhǔn)，管理招聘需求，組織招聘工作，做好招聘各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；3.建立并完善人力資源管理制度及流程, 組織和監(jiān)督實(shí)施各類(lèi)人力管理工作；4.建立并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，組織公司各...

企

10-15萬(wàn) | 北京-平谷區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

諾文科風(fēng)機(jī)(北京)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...

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