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  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    4-6萬 | 合肥市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負責(zé)公司市場營銷活動方案的策劃與組織實施,對外宣傳資料和文案的撰寫;2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料,塑造良好企業(yè)形象;3、根據(jù)公司市場戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要制定活動方案;4、負責(zé)公司隨機性的文案稿件的撰寫工作。任職要求:1、有1-2年文案策劃經(jīng)驗,廣告策劃、新聞...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    5-7萬 | 廣州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.設(shè)計、實施及持續(xù)評估所有話務(wù)中心所提供的培訓(xùn)計劃;2.設(shè)計及實施一套流程或制度去有效的評估員工技能及規(guī)劃所需培訓(xùn);3.主動需尋求客戶服務(wù)及話務(wù)中心所需的知識和技巧,以便提升服務(wù)水平,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);4.持續(xù)回顧、評估并及時更新培訓(xùn)教材;5.有需要時,與外部有...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    8-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、培訓(xùn)需求調(diào)研:根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查實施要求,對各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級別進行培訓(xùn)需求調(diào)研,形成培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計報告;2、項目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問題解決得需求, 設(shè)計針對性的學(xué)習(xí)項目以及跟進實施3、執(zhí)行培訓(xùn)活動:場地設(shè)備及物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知與溝通,安排...
  • 培訓(xùn)專員-醫(yī)療方向

    5-7萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    任職資格:大學(xué)??萍耙陨希o理、醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)。有醫(yī)院實習(xí)經(jīng)歷,或從事醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗。熟悉西醫(yī)臨床的基礎(chǔ)知識,了解中醫(yī)基礎(chǔ)理論。了解變態(tài)反應(yīng)性疾病的發(fā)病機理,及常用診療手段。 做事認真,有耐心;有較強的語言表達能力,有良好的與客戶溝通的能力;學(xué)習(xí)能力強,善于思...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:培訓(xùn)體系工作推進及中高級人才培訓(xùn)項目策劃任職要求:1、本科學(xué)歷2、有人力資源培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗3、有培訓(xùn)項目策劃能力4、熟悉培訓(xùn)工作流程,熟悉培訓(xùn)體系的運作。
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    5-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.協(xié)助培訓(xùn)項目的計劃制定并負責(zé)組織實施,包括發(fā)送培訓(xùn)通知、把控培訓(xùn)流程、評估培訓(xùn)效果、撰寫培訓(xùn)總結(jié)等2.線上課程的運營和管理3.學(xué)員管理、同學(xué)會運營及管理4.培訓(xùn)檔案日常維護5.負責(zé)與課程采購供應(yīng)商的關(guān)系維護及商務(wù)對接任職資格:1.3年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗,熟...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    7-12萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、? 負責(zé)公司培訓(xùn)體系、制度和團隊文化建設(shè)工作;2、? 調(diào)研、收集培訓(xùn)需求,編制公司年度培訓(xùn)計劃并組織實施;3、? 負責(zé)培訓(xùn)師隊伍建設(shè)、培訓(xùn)效果評估及改進;4、? 新員工入職培訓(xùn)和其他部門培訓(xùn)的監(jiān)督實施;5、? 開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程,拓展培訓(xùn)方式及內(nèi)容;6、? ...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    7-9萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、協(xié)助培訓(xùn)科長擬訂培訓(xùn)計劃;2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,會同直屬上級共同確認需求;3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃,并跟進培訓(xùn)后效果反饋;4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目...
  • HR-培訓(xùn)專員

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負責(zé)培訓(xùn)課程管理及講師資源建設(shè);2、部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)對接與管理;3、管理并維護培訓(xùn)電子平臺。任職資格:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、良好的人際溝通能力(口頭表達與文字表達);優(yōu)選條件:1、兩年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗;2、強烈的責(zé)任心及獨立解決問題能力;3、組織協(xié)調(diào)能力和...
  • 培訓(xùn)專員(CTO國家工程實...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 公司研發(fā)部門的年度培訓(xùn)需求調(diào)研及計劃制定;2. 確保重點培訓(xùn)項目策劃與實施;3. 按計劃實施日常培訓(xùn)4. 對接集團HR企劃以及京東方大學(xué)協(xié)同工作;任職資格:1. 本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2. 具備1-3年企業(yè)培訓(xùn)或培訓(xùn)機構(gòu)工作經(jīng)驗...
  • 招聘培訓(xùn)專員(TX)

    5-7萬 | 廣州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、主要負責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系建立,制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;2、新員工入職培訓(xùn)工作,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn);2、年度員工培訓(xùn)計劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項目開展等相關(guān)工作;3、協(xié)助部門負責(zé)人開展人力資源...
  • 招聘培訓(xùn)專員

    6-10萬 | 深圳市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負責(zé)公司人員招聘,定期更新招聘網(wǎng)站信息,篩選合適的簡歷,邀請面試。2、負責(zé)公司培訓(xùn)體系建立,制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則,制定長期和短期培訓(xùn)計劃;3、新員工入職培訓(xùn)工作,每季度的績效工作。4、年度員工培訓(xùn)計劃制定執(zhí)行、大型培訓(xùn)項目開展等相關(guān)工作;5、...
  • 培訓(xùn)專員(杭州西湖區(qū))

    6-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、本科學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)歷,1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷;2、獨立組織實施過20場以上的各類培訓(xùn),對培訓(xùn)課件具備辨識和修正能力,有專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)履歷的優(yōu)先考慮;3、熱愛人力資源,熱愛培訓(xùn),善于溝通,性格開朗活潑,積極向上,樂于分享,充滿正能量;4、具有很強的目...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    6-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、進行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析,并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃,督促實施,跟進培訓(xùn)效果評估與反饋;2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教材,編寫培訓(xùn)教案;3、協(xié)助內(nèi)部講師進行課程開發(fā)與管理,建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程;4、負責(zé)組織開展新員工入...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    面議 | 上海-徐匯區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、參與公司人才培訓(xùn)及發(fā)展體系建設(shè),優(yōu)化培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)制度及流程;2、參與各類培訓(xùn)及人才發(fā)展項目的實施與落地,開發(fā)和管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源;3、推進公司人才培養(yǎng)體系和人才梯隊的建設(shè),規(guī)劃和落實各級人才發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)項目;4、負責(zé)推進企業(yè)文化建設(shè)及各類員工活動的策劃...
  • 招聘培訓(xùn)專員

    6-7萬 | 合肥市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1、參與公司年度人員編制及規(guī)劃確定,制定招聘計劃、錄用管理及其組織實施;2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立招聘體系、培訓(xùn)體系,完善招聘管理、培訓(xùn)管理制度及流程;3、根據(jù)招聘職位任職資格、數(shù)量和特點,選擇合適的招聘渠道,確定招聘方案,并對招聘渠道進行優(yōu)化與管理;4、負責(zé)中層以...
  • 培訓(xùn)專員J16805

    7-10萬 | 綿陽市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):"1.制定月度、年度培訓(xùn)計劃2.負責(zé)員工日常培訓(xùn)工作的開展、組織、實施、實際跟蹤與督促,并跟進考核與反饋3.負責(zé)部分授課工作,培訓(xùn)課程的開發(fā)及優(yōu)化4.負責(zé)培訓(xùn)資料、道具、學(xué)員情況各項資料的整理歸檔,提交相關(guān)培訓(xùn)報告5.控制培訓(xùn)支出任職資格:"1.全日制本科及以...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、培訓(xùn)需求調(diào)研:根據(jù)公司培訓(xùn)需求調(diào)查實施要求,對各層次、業(yè)務(wù)/職能線/級別進行培訓(xùn)需求調(diào)研,形成培訓(xùn)需求調(diào)研統(tǒng)計報告;2、項目策劃:基于業(yè)務(wù)能力提升或問題解決得需求, 設(shè)計針對性的學(xué)習(xí)項目以及跟進實施3、執(zhí)行培訓(xùn)活動:場地設(shè)備及物料準(zhǔn)備、培訓(xùn)通知與溝通,安排...
  • IT培訓(xùn)專員

    8-14萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負責(zé)處理IT部門針對用戶的專業(yè)培訓(xùn)工作(如新業(yè)務(wù)推介、制度和流程介紹、軟件使用培訓(xùn)等)2、根據(jù)需求情況制定培訓(xùn)計劃,設(shè)計和優(yōu)化培訓(xùn)課程; 3、培訓(xùn)體系搭建、維護、優(yōu)化。參與培訓(xùn)的考核、評估,根據(jù)評估效果對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整 4、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職...
  • 培訓(xùn)專員 相同職位

    10-13萬 | 上海-楊浦區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.日常培訓(xùn)工作:新員工培訓(xùn)、各業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)監(jiān)督、中層人員培訓(xùn)的實施。2.管培生培養(yǎng)的執(zhí)行及評估。3.潛力人才培養(yǎng)的執(zhí)行及評估。4.員工綜合素質(zhì)評估操作及執(zhí)行。5.人才盤點操作及執(zhí)行。6.溝通體系實施。7.員工職稱及資質(zhì)管理。任職要求:1.一年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗...
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