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    招聘經(jīng)理（醫(yī)療業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)醫(yī)療（醫(yī)院）業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    24-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 編制招聘計(jì)劃和實(shí)施方案2、與業(yè)務(wù)部門高管緊密溝通，分析業(yè)務(wù)情況，梳理關(guān)鍵崗位招聘需求3、利用各種內(nèi)部及外部資源，開展招聘，確保招聘任務(wù)順利完成； 任職要求：1、5年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、IT軟件行業(yè)；2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方...
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    招聘經(jīng)理/主管

    7-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，英語或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、4年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有IT外包行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；精通招聘管理專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)知識(shí)，對(duì)招聘工作有濃厚的興趣，3、具有良好和快速的學(xué)習(xí)能力；具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；4...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；2、負(fù)責(zé)制訂年度招聘計(jì)劃及招聘方案，維護(hù)和拓展招聘渠道；3、擬訂公司定崗、定編標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘任務(wù)；4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；5、負(fù)責(zé)整理崗位需求分析，制定招聘策略，改進(jìn)公司人才...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    23-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)集團(tuán)校招、社招需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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    招聘經(jīng)理/主管

    14-29萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理JD；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司招聘需求，制定對(duì)應(yīng)招聘政策與方案，根據(jù)實(shí)際需求尋訪對(duì)應(yīng)的行業(yè)人才，并不斷優(yōu)化招聘流程；2、建立基本人才地圖，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才流動(dòng)趨勢(shì)，為公司人力資源政策的制定提供相應(yīng)依據(jù)；3、日常招聘的實(shí)施，并將面試結(jié)果反饋給用人部門；4、負(fù)責(zé)招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-11萬 | 青島市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、執(zhí)行并監(jiān)督執(zhí)行《管理文件》；2、建立、優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率；3、組織人員甄選，包括：簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、參與評(píng)價(jià)，確保人員按時(shí)錄用；要求：1.本科及以上；2.6年以上中型企業(yè)招聘工作，3年以上招聘負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)歷，互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)經(jīng)歷。3.具備招聘技能，較...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：工作職責(zé)1）負(fù)責(zé)華東區(qū)域（上海、江蘇、浙江、安徽）的中高端崗位招聘（區(qū)域副總、銷售總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)專家等）；2）針對(duì)中高端職位，與業(yè)務(wù)伙伴建立緊密聯(lián)系，根據(jù)業(yè)務(wù)需求運(yùn)用多種途徑獵取候選人，與候選人建立長(zhǎng)期聯(lián)系，維護(hù)候選人資源儲(chǔ)備；3）拓...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-33萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，統(tǒng)籌管理職缺的招聘。2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 6、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-26萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、了解各部門的用人需求，深入分析各崗位的核心能力，更新JD庫2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估候選人并提供面試報(bào)告3、負(fù)責(zé)面試，背調(diào)，Offer，入職等流程，提升現(xiàn)有人才選拔流程和體系4、開發(fā)不同的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、獵頭及其他平臺(tái)；定期比...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：內(nèi)部招聘支持：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部對(duì)集團(tuán)的人才招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；3.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析；4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選及面試邀約，對(duì)招聘結(jié)...
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    招聘經(jīng)理（保險(xiǎn)業(yè)務(wù)）J16...

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)招聘實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP、SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求； 3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4.建立后備人才選拔方案和人...
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    招聘經(jīng)理（北京）J1639...

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；2、年度校園招聘工作的開展；3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安排入職等工作；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職資格:1、全日...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-14萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘、甄選、面試、選擇工作；2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4. 組織進(jìn)行社會(huì)招聘、開展大學(xué)生校園招聘，收集...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、深入了解公司業(yè)務(wù)內(nèi)容和人力資源現(xiàn)狀，制定公司合理、有效的招聘計(jì)劃，以滿足部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運(yùn)用專業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作以及相關(guān)錄用事宜；3、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障人員的質(zhì)量及適用性...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展。3、發(fā)布職位需求信息。4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來面試；5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘相關(guān)的政策及方案；2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施工作；3、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，建立建全企業(yè)人才庫，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；4、拓展維護(hù)招聘渠道，豐富優(yōu)秀人才的來源；5、制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系、工...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、按年度人力規(guī)劃，編制年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；2、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，選擇有效的招聘渠道；3、開拓、維護(hù)各職位及各核心職位招聘渠道；4、建立招聘相關(guān)流程、制度體系；5、建立內(nèi)部人才選拔體系，改進(jìn)、完善人才儲(chǔ)備機(jī)制。6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：...
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    招聘經(jīng)理J16648

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位招聘需求信息統(tǒng)計(jì)，擬定年度招聘計(jì)劃，；2.制定切實(shí)可行的招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，與HRBP,SSC團(tuán)隊(duì)配合共同完成招聘需求；?3.負(fù)責(zé)招聘渠道開拓和維護(hù)，掌握與招聘相關(guān)的渠道動(dòng)態(tài)信息，從專業(yè)角度牽動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4. 建立后備人才選拔方案和...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)與維護(hù)，根據(jù)編制制定公司招聘計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)公司總部及全國(guó)各區(qū)域人員招聘的工作；3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;5、負(fù)責(zé)與各地方業(yè)務(wù)部門、人力溝通，組織進(jìn)行人員初試和復(fù)...
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