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工作經(jīng)驗(yàn)
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    招聘經(jīng)理8882

    15-20萬 | 東莞市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):崗位職責(zé):1、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，明確招聘需求；2、完成用人部門的日常招聘交付，確保在崗率，具體負(fù)責(zé)候選人篩選及面試安排、背景調(diào)查及辦理錄用流程；3、協(xié)助拓展、管理招聘渠道，并對各渠道進(jìn)行效果評估，建立企業(yè)人才儲備庫；4、協(xié)助改進(jìn)公...
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    招聘經(jīng)理/主管

    13-14萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：1.招聘渠道管理與拓展：負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新的招聘渠道，以滿足公司多樣化的人才需求。2.人才搜尋與篩選：根據(jù)招聘需求，通過各種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人簡歷，并進(jìn)行初步篩選與評估。3.面試與評估：運(yùn)用有效的電話溝通技巧和面試技巧，與候選...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人力資源全盤業(yè)務(wù)，主要側(cè)重招聘、績效兩個模塊；2、根據(jù)輕重緩急的情況，快速、高效的發(fā)布、篩選、面試、聘用合適人選；3、完善培訓(xùn)方案，及時增加培訓(xùn)知識點(diǎn)，組織業(yè)余時間的專業(yè)知識、銷售案例分析的培訓(xùn)會議；4、完善績效考核方案，根據(jù)考核執(zhí)行反饋及時調(diào)整考核項...
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    招聘經(jīng)理/主管

    15-26萬 | 上海-青浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位名稱：資深招聘專家工作地點(diǎn)： 北京/上海崗位職責(zé):?1、貫徹公司人力資源管理理念，推動公司人力資源管理政策、制度、規(guī)范在業(yè)務(wù)部門實(shí)施落地；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，確定年度、月度招聘計劃，把控年度招聘成本；3、統(tǒng)籌校招和社招，根據(jù)業(yè)務(wù)策略和人才戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)與用人部門...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 云浮市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、招聘要求1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)；2、5年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、能熟練運(yùn)用人力資源招聘相關(guān)知識處理工作各項問題；4、能熟練運(yùn)用國家勞動法律法規(guī)相關(guān)條款處理工作中的爭議事件，降低勞動用工風(fēng)險等；5、能獨(dú)立...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計劃2.具有項目管理能力，有項目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報告4.熟悉各類招聘渠道運(yùn)營管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯栴}，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-20萬 | 武漢市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動設(shè)計和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評估、面試流程的...
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    HR招聘經(jīng)理

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，搜集、協(xié)調(diào)、溝通用人部門編制，制定人員招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)人才招聘；包括需求確定、人才搜尋、面試評估、薪酬談判、錄用通知以及入職跟進(jìn)等；2. 維護(hù)公司內(nèi)外部資源，與各大招聘網(wǎng)站、獵頭以及第三方人才機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，積極推進(jìn)內(nèi)...
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    高級招聘經(jīng)理(A61272...

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
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    高級招聘經(jīng)理(A61272...

    6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：希望解決的問題：作為高級招聘經(jīng)理，通過完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，有效提升招聘效率，根據(jù)公司戰(zhàn)略要求甄選核心人才， 搭建高效的公司人才梯隊。深入了解業(yè)務(wù)及組織現(xiàn)狀，承擔(dān)一部分BP工作；工作職責(zé)：1、對所有崗位招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；有中高階崗位的招聘落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，能深入...
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    招聘經(jīng)理（周末雙休）

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
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    招聘經(jīng)理（周末雙休）

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)部門的人才需求制定招聘計劃并高效執(zhí)行；2. 主導(dǎo)中高端崗位及關(guān)鍵崗位的招聘全流程，包括選拔和錄用等，確保高質(zhì)量人才引進(jìn)；3. 持續(xù)開拓招聘渠道，優(yōu)化招聘系統(tǒng)及流程，確保招聘工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；4. 定期對各招聘渠道效果進(jìn)行分析，及時提出...
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    招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬 | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對接，畫像梳理，招聘計劃制定2.人才庫的補(bǔ)充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、工作內(nèi)容：（1）尋找企業(yè)需求的海歸博士人才。（2）尋找獵頭顧問。2、要求：（1）忠于團(tuán)隊和組織。（2）人類資源專業(yè)優(yōu)先。（3）英語口語聽力優(yōu)秀的優(yōu)先。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的整體規(guī)劃和執(zhí)行；- 制定完善的招聘流程和方法，確保招聘活動的順利進(jìn)行；- 研究總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，對招聘效果進(jìn)行評估和優(yōu)化；- 負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其招聘能力和效率；- 與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘信息在組織內(nèi)部和外部的傳遞和...
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    招聘經(jīng)理(J10293)

    面議 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.深入所支持業(yè)務(wù)情況，準(zhǔn)確掌握崗位需求，確定招聘方向及畫像；2.招聘全生命周期運(yùn)營：訪尋，篩選，面試及 offer溝通，推動招聘策略優(yōu)化及結(jié)果交付；3. 優(yōu)化面試體驗(yàn)，參與招聘體系化建設(shè)；4.密切關(guān)注人力資源市場狀況，持續(xù)對關(guān)鍵行業(yè)、目標(biāo)公司業(yè)務(wù)、組織、人才...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    23-35萬 | 金華市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1.制造類（結(jié)構(gòu)&工藝&質(zhì)量&生產(chǎn)類）職位的需求對接，畫像梳理，招聘計劃制定2.人才庫的補(bǔ)充及激活3.制造類崗位的人才尋訪及交付4.人選的流程跟進(jìn)并穩(wěn)定5.參與招聘流程的優(yōu)化6.招聘進(jìn)度的管理及渠道開拓任職要求：1，5年以上制造類招聘經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)...
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    招聘經(jīng)理(J11329)

    10-15萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司的需求制定招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系；2.組織開展招聘需求分析工作，撰寫年度/月度招聘計劃； 3.根據(jù)用人需求，制定招聘方案，提出招聘方式、招聘渠道、費(fèi)用預(yù)算、時間安排等； 4.側(cè)重中高端人才的挖獵，負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過程，組織崗位招聘...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、開拓、完善、維護(hù)公司所需人才的招聘渠道并管理招聘資源及優(yōu)化資源分配；4、組建招聘專員團(tuán)隊，帶領(lǐng)招聘專員達(dá)成每月招聘目標(biāo)；5、建立后備...
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