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    高級招聘經(jīng)理

    30-60萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化招聘策略及流程，提高招聘效率和質(zhì)量；2、負(fù)責(zé)高級人才的尋訪與篩選，建立并維護(hù)高端人才庫；3、與各部門密切合作，了解業(yè)務(wù)需求，為公司引進(jìn)合適的人才；4、分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘渠道和方法，提升招聘效果。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 惠州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實(shí)施，確保人才引進(jìn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。- 管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。- 挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。- 帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成年度招聘指標(biāo)，同時...
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    全球招聘經(jīng)理 Global...

    10-30萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    公司介紹:攬海能源成立于2023年1月，由可再生能源行業(yè)資深人士共同創(chuàng)建。公司以塑造能源未來為愿景，通過儲能技術(shù)創(chuàng)新和對全球儲能應(yīng)用市場的充分理解，推動可再生能源在全球的高效部署。作為全球T o p的儲能資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)及技術(shù)解決方案供應(yīng)商，攬海能源布局全球儲能市場，通過專業(yè)的...
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    招聘經(jīng)理/高級招聘主管

    14-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運(yùn)營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-昌平區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道等；2、對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場匹...
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    招聘經(jīng)理/主管

    10-15萬 | 新余市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上制造型企業(yè)或獵頭公司招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通企業(yè)招聘管理（社招與校招）與實(shí)務(wù)，熟悉企業(yè)人才引進(jìn)與組織發(fā)展管理； 4、對人力資源規(guī)劃與配置、人才的探尋與挖掘、發(fā)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘；2、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位；3、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展；4、優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-25萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃，開展招聘工作，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘2、積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展3、根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn)，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位4、負(fù)責(zé)社招、校招、高端人才招聘的組織...
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    高級招聘經(jīng)理

    10-15萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定招聘計(jì)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，分析人才缺口，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算。2、招聘渠道管理：拓展并優(yōu)化招聘渠道，包括社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。3、招聘流程優(yōu)化：設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的招聘流程，包括簡歷...
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    招聘經(jīng)理（游戲公司）

    15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【必備項(xiàng)：游戲公司經(jīng)驗(yàn)】崗位職責(zé)： 1 . 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、offer，入職跟進(jìn)等全流程；2 . 深刻理解和把握招聘需求，根據(jù)公司發(fā)展需求快速搭建優(yōu)秀的人才梯隊(duì)； 3 . 建立并維護(hù)公司的人才儲備庫，高效完成mapping工作，與行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立...
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    高級招聘經(jīng)理（J14468...

    20-30萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位內(nèi)容:1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)；2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并進(jìn)行人才畫像校準(zhǔn)；3. 負(fù)責(zé)校園招聘活動的組織和實(shí)施活動；4. 負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度；5. 建立并維護(hù)有效的人才資...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、深刻理解集團(tuán)中后臺的組織特性和人才需求，負(fù)責(zé)中后臺招聘的端到端管理，包含參與中后臺的人才規(guī)劃，招聘需求澄清，招聘策略制定與執(zhí)行招聘質(zhì)量的保證和提升，并且可以進(jìn)行有效的市場洞察，持續(xù)性的構(gòu)建中后臺的人才庫，保證中后臺人才缺口的及時和高質(zhì)量的補(bǔ)充；2、中后臺招聘的落地執(zhí)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.前期以招聘為核心，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求(中高端崗位)，制定招聘計(jì)劃，并選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篱_展2.招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網(wǎng)站維護(hù)更新3.通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進(jìn)行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對面試結(jié)果給出評價建議4.開拓內(nèi)外部招...
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    海外招聘經(jīng)理

    20-35萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司海外相關(guān)崗位的甄選及面試，能夠規(guī)劃和策劃高效的落地解決方案；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位招聘，協(xié)助組織梳理和完善公司的崗位描述說明；3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研并選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動態(tài)管理；4、改進(jìn)...
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    高端招聘經(jīng)理

    20-26萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、集團(tuán)高端人才配置規(guī)劃：根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略變革與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性做好集團(tuán)高端人才配置規(guī)劃。2、高端崗位招聘交付：積極對接高端崗位招聘需求，輸出人才畫像，制定合理高效的人才獲取路徑與策略，快速實(shí)施招聘并交付。3、高端崗位人才庫運(yùn)營：不斷開拓外部人才鏈接渠道，積極獲取人才線...
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    校園招聘經(jīng)理

    15-23萬 | 湖州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、校招體系搭建：制定年度校園招聘策略與實(shí)施計(jì)劃，搭建校企合作框架，建立高校人才輸送長效機(jī)制。 2、全流程管理：主導(dǎo)校招全流程實(shí)施，包括但不限于人才畫像制定、招聘渠道開發(fā)、線上線下宣講會策劃、筆試面試組織及offer發(fā)放全周期管理。 3、校企關(guān)系維護(hù)：拓展與重點(diǎn)高校就業(yè)...
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    海外招聘經(jīng)理

    10-30萬 | 廈門市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)制定海外招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行2.負(fù)責(zé)海外相關(guān)人力資源市場分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議3.負(fù)責(zé)相關(guān)海外部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目5.以招聘為切入口...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-9萬 | 衡陽市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位亮點(diǎn)】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級快速通道? 參與千萬級智能產(chǎn)線項(xiàng)目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責(zé)】1、根據(jù)招聘需求，在各招聘平臺發(fā)布和更新職位信息，確保內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，提高職位曝光率。2、定期檢查職位發(fā)布狀態(tài)，優(yōu)化關(guān)鍵詞和職位描述，吸引更多符合要求的...
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    招聘經(jīng)理/主管

    25-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和執(zhí)行招聘流程并監(jiān)督實(shí)施,包括簡歷篩選、面試安排、錄用人員后續(xù)跟進(jìn)等2.參與人才需求分析,挖掘公司所需崗位的人才需求,協(xié)助完成新員工入職前的培訓(xùn)計(jì)劃與指導(dǎo)工作3.負(fù)責(zé)維護(hù)及更新各類招聘渠道資源庫,開發(fā)及拓展新渠道4.進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析,提出優(yōu)...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé):1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行:簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn)4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，完善公司人才評價體系任職要求1...
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