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相同職位
7-11萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)考核和評(píng)估文件；2、組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核和評(píng)估，確保培訓(xùn)質(zhì)量和進(jìn)度；3、員工培訓(xùn)檔案的維護(hù)與管理；4、協(xié)助本部門完成人員招聘、面試、錄用等事宜；5、辦理員工居住證及落戶相關(guān)事宜；6、人事部其他日常工作。...
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人事專員
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5-7萬(wàn) | 合肥市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；2、組織、安排應(yīng)聘人員參加面試； 3、協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)等員工關(guān)系工作；4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、組織員工活動(dòng)；5、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備HR...
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5-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分開發(fā)和利用各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；3、協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年/月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展崗前、崗中培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)并開展...
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7-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展要求，建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系與制度，優(yōu)化績(jī)效管理流程；2、建立公司員工績(jī)效考核指標(biāo)體系，完善績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)；3、對(duì)各部門的績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；4、收集績(jī)效考核中存在的問(wèn)題并進(jìn)行分析，提供建議解決方案；5、根據(jù)公司招聘需求，及...
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4-6萬(wàn) | 青島市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
福利待遇：雙休+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+各種生活補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)崗位職責(zé)：1、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等基礎(chǔ)工作；2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工人事檔案；3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金手續(xù)辦理；4、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門考勤情況；5、協(xié)...
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崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定/修改培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；2、 做好公司年度/季度/月度培訓(xùn)預(yù)算及規(guī)劃；3、 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)企業(yè)員工和客戶進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)；4、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，協(xié)調(diào)跟進(jìn)各部門級(jí)培訓(xùn)及考核；5、 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)的總結(jié)...
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10-12萬(wàn) | 上海市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；5、執(zhí)行招聘工作...
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8-9萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、按照招聘流程和招聘體系實(shí)施招聘；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、通過(guò)各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備...
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6-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，督促實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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崗位職責(zé)：1、基礎(chǔ)人事管理：負(fù)責(zé)公司人員入職、離職、異動(dòng)、升職等各種手續(xù)，勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系處理、五險(xiǎn)一金辦理等；2、招聘管理：負(fù)責(zé)公司招聘工作開展、滿足用人需求及人才梯度建設(shè)；3、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，牽頭落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，開展人事指導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)；4、績(jī)效管理：...
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5-8萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各部門的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，招聘執(zhí)行及入職手續(xù)辦理、完善招聘流程；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，提交相關(guān)入職審批資...
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6-7萬(wàn) | 廣州市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、主要負(fù)責(zé)公司考勤管理、社保繳納、員工入（離）職辦理、員工訪談、員工異動(dòng)管理及招聘實(shí)施等工作；2、協(xié)助組織策劃公司活動(dòng)，完善內(nèi)部溝通渠道；3、制定落實(shí)相關(guān)管理制度，以及完成上級(jí)安排的其它事務(wù)。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上；3、熟練操作...
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工作職責(zé)：1、進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃，督促實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋；2、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；3、協(xié)助內(nèi)部講師進(jìn)行課程開發(fā)與管理，建立健全相關(guān)培訓(xùn)體系與流程；4、負(fù)責(zé)組織開展新員工入...
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人事專員/主管
5-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分開發(fā)和利用各種招聘渠道以滿足公司的人才需求；3、協(xié)助建立內(nèi)部培訓(xùn)體系，制定年/月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展崗前、崗中培訓(xùn)，督導(dǎo)各部門內(nèi)部培訓(xùn)并開展...
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人事專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、 跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、 組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及招聘預(yù)約、初試、篩選、錄用等工作；2、跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，協(xié)助候選人到企業(yè)入職；3、組織并協(xié)助新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤輔導(dǎo)；4、招聘數(shù)據(jù)（含未到崗原因）的統(tǒng)計(jì)及分析；5、主動(dòng)拓展招聘渠道，尋找招聘資源，能獨(dú)立進(jìn)行各類招聘...
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人事專員（招聘方向）
5-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌各部門的招聘需求，組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)公司的招聘工作，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；3、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，招聘執(zhí)行及入職手續(xù)辦理、完善招聘流程；4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，提交相關(guān)入職審批資...
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人事專員/主管
8-14萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1．依據(jù)公司規(guī)章制度和流程規(guī)范，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員用工管理，確保人力資源日常運(yùn)作順暢，為各項(xiàng)人力決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。2．統(tǒng)計(jì)公司員工薪資變動(dòng)信息，進(jìn)行員工薪資報(bào)表復(fù)核，確保及時(shí)準(zhǔn)確。3．遵照公司薪酬福利工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同及試用期管理、...
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崗位職責(zé)：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等...
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高級(jí)人事專員
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司廣州地區(qū)社保公積金的操作，統(tǒng)籌其他地區(qū)的社保公積金；2、負(fù)責(zé)處理其他社保相關(guān)的事宜，如穩(wěn)崗補(bǔ)貼，殘疾人年審等；3、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全生命周期管理，優(yōu)化并推行相關(guān)人事制度；4、對(duì)接HRBP，建立操作指引和標(biāo)準(zhǔn)化流程，完善福利政策；任職要求：...
