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人事行政經(jīng)理工作職責
1、負責宣傳、解釋和落實集團下發(fā)的各類人事行政制度文件及政策；
2、負責分公司基層員工的招聘和補充，配合實施分公司的人員儲備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計劃；按照公司規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及社會保險等手續(xù)；
3、負責...
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企
行政前臺/文員
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、各項規(guī)章制度及文件的監(jiān)督執(zhí)行；2、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；3、會務(wù)安排，活動安排與組織；4、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。任職要求：1、學歷不限，形象佳，普通話標準，親和力強，責任感強；2、熟練使用office辦公軟件；4、具有一定行政基礎(chǔ)；（應...
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企
行政人力資源總監(jiān)崗位職責
1、負責公司行政、人事的統(tǒng)籌管理；
2、負責公司管理制度的制定及審批；
3、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
4、負責制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
行政人力資源總監(jiān)任職資格
1、大學本科或以上學歷；
2、有3年以上人事行政...
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行政管理
相同職位
15-25萬 | 佛山市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政管理崗位職責：
1、公司大型活動的組織、策劃。
2、公司會議體系的建立及管理。
3、對外關(guān)系的維護，包含媒體關(guān)系、政府機構(gòu)及其他外部機構(gòu)等。
4、日常行政管理工作，包括食堂、后勤、前臺、會務(wù)等。
行政管理任職資格：
1、重點大學本科及以上學歷，專業(yè)不...
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企
行政總監(jiān)工作職責：
全權(quán)負責集團行政統(tǒng)籌管理工作及總裁辦公室日常管理督辦工作。包含但不限于戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計、制度體系健全與完善、團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、工作分解與監(jiān)督、內(nèi)外部協(xié)調(diào)。
1、參與集團公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和重大決策事項的討論，并提出建議；...
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企
1、電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待；
2、公司郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；
3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費用的結(jié)算；
4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；
5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組...
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企
銷售行政助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述1、負責公司客服業(yè)務(wù)部門資料錄入；2、負責檔案打印及裝訂；3、打印后檔案的歸檔整理；4、上級安排的其它工作。任職要求：1、18-32周歲，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)...
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企
行政人事主管
相同職位
10-12萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
行政人事主管崗位職責：
1、負責規(guī)范行政、人事管理制度；
2、負責組織實施員工招聘，制定公司年度、季度培訓計劃，并監(jiān)督落實；
3、組織開展員工績效考核工作，并對績效管理過程進行監(jiān)督和分析；
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，建立、記錄人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)...
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企
職位描述：1、18-26周歲，中專以上學歷，身體健康。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事高薪IT行業(yè)...
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行政助理
相同職位
2-5萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學歷，接受應屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事IT行業(yè)；...
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企
行政專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位要求:1、大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳；2、秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；3、有良好的文字表達能力；4、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；5、工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動；6、工作效率高，責任心強，具有團隊精神；7、保密意識強。崗位職責:1、負責行政部內(nèi)...
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企
行政前臺
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、各項規(guī)章制度及文件的監(jiān)督執(zhí)行；2、為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)；3、會務(wù)安排，活動安排與組織；4、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。任職要求：1、學歷不限，形象佳，普通話標準，親和力強，責任感強；2、熟練使用office辦公軟件；4、具有一定行政基礎(chǔ)；（應...
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企
行政經(jīng)理任職條件：
1、年齡在25-35歲之間，漢語言文學、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上行政工作經(jīng)驗，3年以上行政經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗；
3、知識結(jié)構(gòu)豐富，具備良好洞察力、學習和分析總結(jié)能力；
4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力及領(lǐng)導才能、較強的組...
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企
人事行政經(jīng)理崗位職責：
1.處理部門日常行政事務(wù)，對部門各崗位進行監(jiān)督指導，確保其正常運行；
2.負責對外工作關(guān)系的建立和維護，統(tǒng)籌對外商務(wù)接待工作；
3.負責企業(yè)文化體系見識，協(xié)助工作組織員工關(guān)懷活動，管理內(nèi)部刊物及其他企業(yè)宣傳物資；
4.統(tǒng)籌企業(yè)形象宣傳工作...
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企
綜合行政專員/助理
4-6萬 | 天津市 | 中技 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、 負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；2、 負責日常行政事務(wù)，日常辦公用品購買，檔案管理，會議組織、行程安排等行政相關(guān)工作；3、 協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;4、 負責企業(yè)資產(chǎn)配置(...
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企
行政經(jīng)理崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；
4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；...
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企
職位描述：1、18-30周歲，中專以上學歷，接受應屆生。2、工作穩(wěn)定、輕松，工作時間朝九晚五。3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力5、形象氣質(zhì)好，邏輯思維清晰，工作認真負責。6、有志于從事高薪IT行...
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企
行政總監(jiān)崗位職責：
1、全面負責公司的行政體系建設(shè)（尤其注重其行政管理體系的構(gòu)建和內(nèi)部管理效能提升，區(qū)別于傳統(tǒng)的辦公室主任角色）；
2、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優(yōu)化部門內(nèi)部制度與流程并負責監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、企業(yè)文化宣傳、后勤管理和信息化建設(shè)等方...
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企
人數(shù)：1人,為地產(chǎn)行業(yè)人事行政經(jīng)理職位
人事行政部經(jīng)理崗位職責：
1、依據(jù)各部門人力需求，制訂人力資源規(guī)劃，組織各種形式招聘，收集招聘信息，儲備人才。
2、負責分公司薪酬體系、績效管理、員工調(diào)配、員工福利、勞資關(guān)系等事項。
3、負責分公司員工每月績效考核實施、評...
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獵
崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向CEO提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的落...
