職場中的好領導，遇見要珍惜
添加時間：2018-11-08 14:20:14
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我的第一份人力資源工作，是靜姐帶的我。她既是我的領導，又是我的導師。
剛進部門的時候，對于人力資源，我是一片空白，沒有從業(yè)經(jīng)驗，也非科班出身。靜姐手把手教我，從招聘到培訓，從學徒到自己獨立擔當。
開始學習給別人做面試，靜姐主面，我旁聽。每面完一位，她都會跟我細細講述面試技巧和內容，讓我自行總結，以后學著自己面試。初期我自己面試應聘者，靜姐會去旁聽，幫我指出不足。直到我完全能獨立面試，她才放心的撒手，招聘工作全盤交給我。
我印象中最深刻的，是我倆一起加班做培訓的時光。她教我怎么制定方案，怎么做課件，怎么授課。每次公司培訓，我們倆都是最后下班的。那會雖然累點，但是每天過的很充實，很快樂。
合作共事的一年里，我們有過歡笑有過矛盾，更多的是感恩。靜姐的悉心教導和嚴格要求，讓我打下了堅實的基礎，也教會我寬容和上進。
后來我去了一家快消品公司，做人事。我的第二位領導給了我難得的機會，他把人事的工作全部交由我來管理。他說，不會的東西可以學，不怕員工犯錯，就怕員工不努力。
績效、薪酬、福利、員工關系、社會保險，這些我之前都沒怎么做過。他帶著我挨個示范一遍，跟我講解理論知識和實踐經(jīng)驗，然后我自己去鉆研，做方案。我做事比較認真仔細，一般很少出現(xiàn)低級錯誤，領導對我的工作很放心。我們的合作模式是，我出初稿，領導審核，其中的過程，領導不會干涉太多。
在這家公司工作，是我成長最快、壓力最大的一份從業(yè)經(jīng)歷。一方面感謝領導對我的信任，給予我這么難得機會和平臺，讓我能夠有機會學習人力資源綜合模塊；另一方面，我怕自己不能擔此重任，辜負了領導的期望。事實上，憑著要強的個性和韌勁，工作處理妥當，沒讓領導失望。
職場中能夠遇到好的領導，實屬不易。運氣好只是次要因素，主要因素還是個人的整體素養(yǎng)。踏實、努力、認真的人，他們的領導肯定不會差。懶散混日子的人，他們不會在領導的培養(yǎng)人員之列。
