基本信息
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人事部 |
| 職位類別：績效考核經理/專員 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：HRD |
| 工作地點：北京市 | 所屬部門：人事部 |
| 職位類別：績效考核經理/專員 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：HRD |
1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務的變化，建立公司績效評價體系，制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度；
2. 通過與業(yè)務部門的有效溝通，使績效考核制度落地執(zhí)行；
3. 組織、培訓、指導各部門的績效考核工作，以保證考核工作的順利開展；
4. 參與各部門的考核實施，整理和分析考核數據，匯總各部門考核結果；
5. 總結、分析年度績效考核結果，調查評價制度實施的問題和效果，提出績效改進的建議；
6. 配合人力資源各項目工作的開展，完成上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷；
2、6年以上人力資源管理經驗，其中至少3年以上績效管理工作經驗；
3、有大型集團公司總部績效管理經驗者優(yōu)先；
3. 積極主動，具有較強的溝通協調能力和一定的人際敏感度；
4. 具有較強的業(yè)務思維意識，善于發(fā)現問題；
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：5-10年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：民營 | 公司規(guī)模：10000人以上 |
| 所屬行業(yè)：互聯網/電子商務 |
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