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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    10-16萬(wàn) | 宜春市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效考核體系，定期評(píng)估并優(yōu)化考核方案、指標(biāo)及流程。2、組織各周期考核工作，從目標(biāo)制定、過(guò)程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，挖掘績(jī)效問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)對(duì)齊，協(xié)助管理層解...
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    高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

    15-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、績(jī)效管理體系構(gòu)建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效方案的制定、優(yōu)化及全流程的梳理，確?？?jī)效考核的公正、公平與有效落地。2、績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化各部門崗位的績(jī)效指標(biāo)，確保...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 合肥市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、維護(hù)并執(zhí)行公司業(yè)務(wù)發(fā)展的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)將績(jī)效考核流程進(jìn)行規(guī)范 2、負(fù)責(zé)追蹤考核數(shù)據(jù)并核算其結(jié)果 3、分析績(jī)效考核結(jié)果，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案 4、負(fù)責(zé)協(xié)助公司年終績(jī)效考評(píng) 5、完成主管交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷，...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-30萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：【績(jī)效管理】1、優(yōu)化績(jī)效管理方案，對(duì)過(guò)程溝通跟進(jìn)、問(wèn)題收集答疑、績(jī)效改進(jìn)優(yōu)化及落地實(shí)施工作負(fù)責(zé)；2、督導(dǎo)各部門開展績(jī)效目標(biāo)分解、績(jī)效面談工作，確保員工對(duì)自身的績(jī)效目標(biāo)及表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)；3、負(fù)責(zé)對(duì)各單位績(jī)效管理工作進(jìn)行賦能指導(dǎo)，對(duì)下屬基地的績(jī)效管理進(jìn)行實(shí)地面談...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 北京-豐臺(tái)區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.績(jī)效管理（1）組織績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)總部各部門、子公司的組織績(jī)效考核目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建完善組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，負(fù)責(zé)績(jī)效責(zé)任書的制定與簽署，明確組織績(jī)效考核工具、考核流程、考核應(yīng)用機(jī)制等有關(guān)管理辦法，組織考核工作的落地實(shí)施。 （2）個(gè)人績(jī)效管理：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)總部各部...
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    高級(jí)績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，完善公司績(jī)效管理體系；2. 優(yōu)化績(jī)效管理流程，包括績(jī)效工具、方法、內(nèi)容、激勵(lì)、制度及目標(biāo)測(cè)算管理方向與方案的迭代優(yōu)化；3. 對(duì)業(yè)務(wù)部門績(jī)效達(dá)成提供日常數(shù)據(jù)分析及監(jiān)控支持，針對(duì)異常情況協(xié)調(diào)資源進(jìn)行跟蹤和深入分析4. 建立關(guān)鍵考核數(shù)據(jù)庫(kù)、考...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管 (MJ...

    15-25萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)變化趨勢(shì)，協(xié)助上級(jí)完善適合公司的績(jī)效薪酬策略和激勵(lì)體系，完善相應(yīng)的制度、方案和流程并推動(dòng)落地；2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的推進(jìn)和實(shí)施，基于業(yè)務(wù)，主導(dǎo)各部門開展月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估工作、組織實(shí)施績(jī)效面談，監(jiān)督績(jī)效考核推行情況...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    18-35萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1.制定企業(yè)績(jī)效管理戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、文化價(jià)值觀及員工激勵(lì)需求匹配；2.優(yōu)化績(jī)效管理框架（如KPI、OKR、BSC平衡計(jì)分卡），區(qū)分不同崗位類別（銷售、技術(shù)、職能）的考核標(biāo)準(zhǔn)；3.定期評(píng)估現(xiàn)有績(jī)效體系有效性，基于業(yè)務(wù)變化調(diào)整考核指標(biāo)與權(quán)重；4.主導(dǎo)年度/季...
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    集團(tuán)薪酬績(jī)效經(jīng)理

    16-25萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-07-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時(shí)根據(jù)外部市場(chǎng)情況和內(nèi)部需求，適時(shí)對(duì)薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。.2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系與合規(guī)管理；2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核管理落地與改進(jìn)，激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與迭代。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，5年以上薪酬績(jī)效或員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；2、精通薪酬設(shè)計(jì)方法論及績(jī)效管理工具，熟悉勞動(dòng)法、個(gè)稅政策以及員工關(guān)系全...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    20-40萬(wàn) | 上海-長(zhǎng)寧區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-06-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和搭建薪酬福利體系，建立福利相關(guān)制度和流程；2. 負(fù)責(zé)關(guān)注市場(chǎng)變化趨勢(shì)，分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，及時(shí)根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)調(diào)整激勵(lì)策略；3. 負(fù)責(zé)海外及生態(tài)公司薪酬福利體系搭建，并跟進(jìn)具體方案的實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作。任職要求：1. 5年及以上薪酬相...
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    績(jī)效經(jīng)理 相同職位

    25-30萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、制定企業(yè)績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)與方法；2、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，及時(shí)做好績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；3、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo)；4、對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；5、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果實(shí)施...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    15-25萬(wàn) | 上海-嘉定區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，復(fù)盤效果并不斷優(yōu)化，提高激勵(lì)有效性；2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及管理需要，負(fù)責(zé)公司薪酬體系的完善及優(yōu)化，包括固定薪酬及長(zhǎng)期激勵(lì)；3、基于崗位評(píng)估體系及崗位人格特征模型，負(fù)責(zé)制定公司人才差異化激勵(lì)方案；4、協(xié)助經(jīng)理開展績(jī)效管理日常工作，...
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    績(jī)效經(jīng)理 (MJ00010...

    10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，搭建、優(yōu)化績(jī)效管理體系，規(guī)范績(jī)效管理流程；2、組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作，確?？?jī)效考核的公平性、公正性，推進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)的正向激勵(lì)；3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，提供績(jī)效考核結(jié)果的反饋，協(xié)助解決考核過(guò)程中的問(wèn)題...
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    績(jī)效經(jīng)理/主管

    10-25萬(wàn) | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：主要職責(zé)： 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司績(jī)效管理計(jì)劃，包括目標(biāo)和指標(biāo)； 監(jiān)控和評(píng)估員工的工作績(jī)效，提供反饋和指導(dǎo)，以提高員工的工作表現(xiàn)； 根據(jù)需要調(diào)整公司的績(jī)效管理計(jì)劃； 撰寫和提供員工績(jī)效報(bào)告，向管理層和其他利益相關(guān)者報(bào)告； 領(lǐng)導(dǎo)和管理公司的人力資源； 與同事和合作伙伴保...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    10-20萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定、完善符合公司發(fā)展需求的薪酬績(jī)效及相關(guān)管理制度，跟進(jìn)實(shí)施情況，進(jìn)行評(píng)估、分析與優(yōu)化工作，實(shí)現(xiàn)組織效能提高2. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持；3. 根據(jù)組織、職能績(jī)效指標(biāo)協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定各職...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    20-25萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 碩士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)實(shí)驗(yàn)室戰(zhàn)略發(fā)展，搭建績(jī)效考核體系和績(jī)效考核制度2、根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各部門制定考核方案3、負(fù)責(zé)組織年度.月度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談.績(jī)效反饋.考核結(jié)果的運(yùn)用跟蹤；4、組織執(zhí)行績(jī)效考核，跟蹤考核結(jié)果，為員工解約、晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；5、負(fù)責(zé)組織...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理

    18-30萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織發(fā)展體系的優(yōu)化及調(diào)整，不斷設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的崗位體系，規(guī)范內(nèi)部組織設(shè)置，有效解決組織問(wèn)題，推動(dòng)組織運(yùn)營(yíng)診斷及變革工作；2、深入了解組織發(fā)展情況，建立組織評(píng)價(jià)體系，明確評(píng)價(jià)目標(biāo)和范圍；完善評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)則并實(shí)施；3、主導(dǎo)公司組織績(jī)效目標(biāo)的制定，組...
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    績(jī)效經(jīng)理(J11328)

    10-15萬(wàn) | 福州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展要求，建立完整的績(jī)效考核方案和搭建績(jī)效考核體系；2.結(jié)合公司戰(zhàn)略需求，組織集團(tuán)高管及學(xué)校中高層干部的績(jī)效考核工作，含績(jī)效目標(biāo)設(shè)立、制定績(jī)效計(jì)劃，明確績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效管理的方法，安排績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的時(shí)間步驟；3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo)，績(jī)效考...
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    薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管

    8-12萬(wàn) | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、績(jī)效管理1、建立和完善公司動(dòng)態(tài)的、科學(xué)的、有效的績(jī)效考核管理體系和制度。2、按分解好的公司戰(zhàn)略目標(biāo)，理清各部門和崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作。3、參與制定各部門各項(xiàng)績(jī)效管理考核方案，對(duì)方案進(jìn)行測(cè)算評(píng)估。4、負(fù)責(zé)跟蹤績(jī)效管理方案的執(zhí)行結(jié)果，審核各部門...
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