崗位職責：
精通人力資源各個模塊；
1、設計適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度；
2．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3．對人力資源規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、外圓內(nèi)方，做事務實，不浮夸，同時也需具有創(chuàng)新能力；
5、過往經(jīng)驗豐富，有規(guī)范運營企業(yè)的工作背景。
6、人力資源線條出身，招聘、培訓、績效考核、人力資源規(guī)劃等模塊能力突出；
任職資格：
1、有較強地溝通推理、邏輯思維能力；
2、有較強地溝通能力，縝密的邏輯思維；
3、兩年左右規(guī)范企業(yè)工作經(jīng)驗，酒店行業(yè)優(yōu)先；
4、自身有提升的欲望；
5、有績效設計、調整能力，可以根據(jù)公司的業(yè)務制定詳細的計劃或制度；
6、男性優(yōu)先。

國內(nèi)排名前三甲的地產(chǎn)物業(yè)公司，旗下有地產(chǎn)和物業(yè)；公司具有超前的服務意識和敢為天下先的創(chuàng)新特質，相繼布局全國48個大中城市，迄今已接管各類物業(yè)管理項目270余個，其中38個在管項目榮獲由國家建設部頒發(fā)的 “國家優(yōu)秀示范小區(qū)（大廈）”榮譽稱號，雄居行業(yè)榜首。在管面積逾6000萬平方米，公司員工逾2萬名，服務客戶遍布全國近50萬戶，業(yè)已發(fā)展成為國內(nèi)規(guī)模最大、兼具優(yōu)質服務形象及客戶口碑的物業(yè)服務領航企業(yè)。