工作要求：

1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、實施細(xì)則，并組織實施。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員（尤其是中層以上人員）的面試篩選。

3、負(fù)責(zé)受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

4、負(fù)責(zé)制定公司各部門的績效考核制度，并對考核結(jié)果做出評價。

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

6、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力較強。

7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊協(xié)作能力，能承受較強的工作壓力。

8、熟悉HR業(yè)務(wù)各模塊政策、流程與體系。



任職要求

1、熟悉裝飾建材行業(yè)，有本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

2、人力資源管理類等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

3、至少3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

是一家集酒店裝修、酒店設(shè)計、酒店建材、酒店金融及社會公益為一體的綜合性企業(yè)。