職責(zé)描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施包括薪酬福利、個(gè)人績(jī)效、組織績(jī)效、任職發(fā)展、干部/人才（引進(jìn)和育留）等方面的政策機(jī)制和執(zhí)行管控；3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、學(xué)歷等自然條件：第一學(xué)歷為國(guó)家統(tǒng)招本科，專(zhuān)業(yè)不限，35-45周歲；人力資源專(zhuān)業(yè)或工科學(xué)歷背景者優(yōu)先；
（2）行業(yè)背景：民營(yíng)大中型IT多元化集團(tuán)總部層面人資負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)至少五年。加分項(xiàng)：大型IT服務(wù)/系統(tǒng)集成行業(yè)、計(jì)算機(jī)硬件/軟件行業(yè)背景者優(yōu)先；
（3）業(yè)務(wù)背景：帶隊(duì)指導(dǎo)及管控多個(gè)不同業(yè)務(wù)內(nèi)容、不同業(yè)務(wù)模式的事業(yè)部或業(yè)務(wù)版塊人資業(yè)務(wù)，親歷企業(yè)突破性發(fā)展過(guò)程中復(fù)雜的人資問(wèn)題梳理與解決；
（4）熟悉國(guó)家、企業(yè)人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)及政策；
（5） 具有解決復(fù)雜問(wèn)題能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；較好的人資政策機(jī)制設(shè)計(jì)能力。

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