崗位職責(zé)：1.深度參與公司業(yè)務(wù)會(huì)議，與業(yè)務(wù)部門管理層密切溝通，準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向、目標(biāo)及階段性重點(diǎn)，將其轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源戰(zhàn)略與行動(dòng)計(jì)劃，確保人力資源工作有力支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)部門的高效溝通機(jī)制，及時(shí)傳遞人力資源政策、制度和流程的更新信息，收集業(yè)務(wù)部門反饋，推動(dòng)人力資源體系持續(xù)優(yōu)化。2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和人才需求，制定精準(zhǔn)的人才招聘計(jì)劃，明確招聘標(biāo)準(zhǔn)與崗位要求，運(yùn)用多種招聘渠道和方法（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），高效引進(jìn)符合公司文化和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才，確保人才質(zhì)量與招聘效率雙達(dá)標(biāo)。 3.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的薪酬管理，包括核對(duì)考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)，計(jì)薪發(fā)薪、調(diào)薪、各類申報(bào)等；協(xié)助制定和完善公司薪酬政策、方案、制度與流程，推動(dòng)薪酬體系的持續(xù)優(yōu)化和完善。4.協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定科學(xué)合理的部門及員工個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，確?？?jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃緊密對(duì)齊。在績(jī)效周期內(nèi)，定期與業(yè)務(wù)部門主管和員工進(jìn)行績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)績(jī)效問(wèn)題并提供解決方案，幫助員工提升績(jī)效表現(xiàn)。5.作為業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)處理員工日常的咨詢、投訴和建議，及時(shí)解決員工工作中遇到的問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和敬業(yè)度。協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議，確保公司的用工合規(guī)性，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。6.積極傳播公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，通過(guò)組織文化活動(dòng)、培訓(xùn)課程、內(nèi)部宣傳等多種形式，讓企業(yè)文化深入人心，引導(dǎo)員工在工作中踐行企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上 HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，有芯片、電子科技、互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作流程，在薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立制定和實(shí)施人力資源解決方案。 熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)政策，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)糾紛和用工合規(guī)問(wèn)題。 具備良好的組織診斷、人才評(píng)估、績(jī)效管理等專業(yè)技能。4.具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和理解能力，能夠快速深入了解業(yè)務(wù)需求，將人力資源工作與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支持。優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)、不同部門的人員進(jìn)行有效溝通和協(xié)作，建立良好的人際關(guān)系。5.具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)環(huán)境中迅速識(shí)別問(wèn)題，制定切實(shí)可行的解決方案，并有效推動(dòng)問(wèn)題的解決。 具備良好的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和人力資源前沿理論與實(shí)踐，不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，提升自身專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。 6.高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，能夠保守公司機(jī)密。 能承受較快的工作節(jié)奏和一定的壓力。7.具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力者優(yōu)先（如涉及海外業(yè)務(wù)或國(guó)際合作）

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