崗位職責(zé)： 1、主動與事業(yè)部管理層及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；2、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動集團(tuán)層面的制度實施，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；3、定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。任職要求： 1、具備團(tuán)播行業(yè)經(jīng)驗，需有一定的團(tuán)播行業(yè)關(guān)鍵崗位人員儲備；2、必須具備HRBP經(jīng)驗及團(tuán)隊管理經(jīng)驗；3、招聘是強(qiáng)項，有渠道，有數(shù)據(jù)結(jié)果； 4、具備大廠或成熟人力資源體系流程實踐經(jīng)驗優(yōu)先；5、具備薪酬績效實操經(jīng)驗、人力資源流程制度搭建經(jīng)驗優(yōu)先；6、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)！積極主動，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)！

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