崗位職責(zé)：1、深入理解并承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求，了解業(yè)務(wù)背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡(jiǎn)歷；2、跟進(jìn)候選人的意向，確認(rèn)基本信息了解，進(jìn)行面試相關(guān)安排以及面試接待；3、對(duì)人才有判斷，為組織引進(jìn)適配度較高人才，管理候選人的期望和整個(gè)招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，能通過多維渠道定向?qū)ぴL候選人，且建立持續(xù)性聯(lián)系，形成良好的人才轉(zhuǎn)介紹機(jī)制；5、定期搜集與匯總市場(chǎng)人才信息，從人才市場(chǎng)角度對(duì)業(yè)務(wù)給予信息輸入，為業(yè)務(wù)用人提供參考。任職要求1、大專及以上學(xué)歷，3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)團(tuán)播，直播MCN機(jī)構(gòu)等了解更佳；2、溝通表達(dá)能力出色，能夠比較順暢對(duì)接業(yè)務(wù)方及候選人；3、學(xué)習(xí)能力與自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的更新迭代能力與成長(zhǎng)訴求；4、有較強(qiáng)的抗壓能力和責(zé)任意識(shí)，面對(duì)復(fù)雜的招聘需求時(shí)，能夠主動(dòng)積極發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

天娛數(shù)科（股票代碼：002354.SZ），錨定AI 開拓者定位，致力于為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化升級(jí)全面賦能。公司把“數(shù)據(jù)要素x”與“人工智能+”結(jié)合起來，依托在各類業(yè)務(wù)場(chǎng)景中積累的海量數(shù)據(jù)要素資源優(yōu)勢(shì)和人工智能算法技術(shù)優(yōu)勢(shì)，自研多個(gè)企業(yè)級(jí)大模型，構(gòu)筑了AI 營(yíng)銷 SaaS、移動(dòng)應(yīng)用分發(fā) PaaS、空間智能MaaS 三大業(yè)務(wù)平臺(tái)，持續(xù)推動(dòng)零售、工業(yè)、金融、文娛等多個(gè)行業(yè)的數(shù)轉(zhuǎn)智改，形成服務(wù)百行千業(yè)萬家企業(yè)客戶的業(yè)務(wù)生態(tài)。