【核心職責(zé)】- 負(fù)責(zé) Navos 的整體產(chǎn)品架構(gòu)與邊界：把業(yè)務(wù)拆成可演進(jìn)的 OS（決策 / 路由 / 執(zhí)行 / 清算 / 記憶）- 設(shè)計(jì)并落地“路由層”核心機(jī)制：輸入規(guī)范、約束體系、評分與選擇、回退策略、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)臺賬- 統(tǒng)一關(guān)鍵數(shù)據(jù)模型與口徑：賬戶/預(yù)算/素材/供給/結(jié)算的統(tǒng)一 Schema、ID 體系、事件埋點(diǎn)- 定義 Agent/MCP/RAG 的系統(tǒng)規(guī)范：工具分級與權(quán)限、HITL審批、失敗回退、可解釋與評估回歸- 推動跨團(tuán)隊(duì)落地：把架構(gòu)變成具體里程碑，協(xié)調(diào) PM/研發(fā)/數(shù)據(jù)/CS 交付【崗位要求】- 5–12 年 To B 產(chǎn)品/平臺架構(gòu)/策略系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)（廣告、風(fēng)控、推薦、支付、供應(yīng)鏈任一類似“調(diào)度系統(tǒng)”領(lǐng)域）- 強(qiáng)系統(tǒng)抽象與治理能力：能輸出可執(zhí)行的架構(gòu)圖、數(shù)據(jù)字典、接口規(guī)范、驗(yàn)收口徑- 強(qiáng)數(shù)據(jù)與工程協(xié)作能力：能把指標(biāo)/策略/權(quán)限落到可實(shí)現(xiàn)的工作流與系統(tǒng)設(shè)計(jì)

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機(jī)應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時(shí)又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴(kuò)大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項(xiàng)移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機(jī)會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價(jià)值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個(gè)人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個(gè)人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個(gè)廣闊和自由的空間，幫助你實(shí)現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強(qiáng)有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項(xiàng)目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項(xiàng)目的貢獻(xiàn)不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻(xiàn)的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險(xiǎn)一金
2.公司實(shí)行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報(bào)銷，夜宵補(bǔ)貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團(tuán)隊(duì)文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團(tuán)建旅游等說有必須一定要有！