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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助上級(jí)主管開展人力資源管理分析，建立人力資源管理體系；2.協(xié)助上級(jí)主管完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源具體工作；3.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作事項(xiàng)。任職要求：1.5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及管理背景；2. 熟悉人力資源六大模塊和各項(xiàng)實(shí)...
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人力資源主管
相同職位
8-16萬 | 秦皇島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位綜述：該崗位隸屬于正大集團(tuán)農(nóng)牧食品業(yè)務(wù)板塊東北&華北區(qū)人力資源總監(jiān)儲(chǔ)備崗位，初期在東北&華北區(qū)地區(qū)人力資源部就職，通過負(fù)責(zé)人力資源六大板塊中某一或者多個(gè)版本的工作推動(dòng)及追蹤工作進(jìn)行培養(yǎng)，待熟悉業(yè)務(wù)后回歸分子公司，負(fù)責(zé)人力資源全面管理工作工作職責(zé)：1.根據(jù)...
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技能要求：招聘，雇主品牌建設(shè)崗位職責(zé)：1、重點(diǎn)負(fù)責(zé)招聘，協(xié)調(diào)各部門參與人才吸引、招募、在崗培訓(xùn)提升等人力發(fā)展需要；2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，統(tǒng)籌入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理及人事檔案的管理、保管及合同的簽訂；3、配合各部門完成員工管理工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)...
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人事主管（主招聘）崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、搭建培訓(xùn)體系，新員工，新晉管理崗的培訓(xùn)工作及理念輸出；4、組織、執(zhí)行、評(píng)估培訓(xùn)工作；5、建立符合公司發(fā)展的有效績效體系；6、績效制度的落地...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.部門人才發(fā)展規(guī)化及落實(shí)2.部門培訓(xùn)計(jì)劃及跟進(jìn)3.崗位人才證認(rèn)管理
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人力資源主管
相同職位
12-16萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 職責(zé)描述- 管理和優(yōu)化公司合規(guī)體系，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)診斷并完善現(xiàn)有制度流程- 了解法律法規(guī)動(dòng)向，定期研究法律法規(guī)變更對(duì)公司運(yùn)營的影響，并提出解決方案- 研究人力資源發(fā)展趨勢(shì)，為組織發(fā)展革新提供理論方案支持- 優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資體系2. ...
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人力資源主管
相同職位
6-11萬 | 福州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施；2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程；3.定期搜集人力資源相關(guān)信息；4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。職位要求：1.專科及以上學(xué)歷，助理人力資源管理師及以上職稱；2.5年以上人...
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崗位職責(zé)：1.協(xié)助建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系2.協(xié)助公司人才招聘與優(yōu)化配置、培訓(xùn)績效體系的搭建；3.協(xié)助公司職位體系建設(shè)、任職資格體系搭建及崗位職責(zé)梳理；4.協(xié)助績效考核及后備人才梯隊(duì)搭建，干部任免考核等相關(guān)工作5.薪酬數(shù)據(jù)的匯總核算，個(gè)稅申報(bào)、社保及公積金辦理、...
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崗位職責(zé)：1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，依據(jù)公司戰(zhàn)略導(dǎo)向開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)中心部門培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；2.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理、甄選和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式，建立培訓(xùn)檔案，對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)未來預(yù)測(cè)，規(guī)范公司各級(jí)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)工作，參與設(shè)計(jì)各級(jí)組織架構(gòu)，確保能夠符合戰(zhàn)略發(fā)展需要。 2、通過公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要研究，優(yōu)化并完善公司各層級(jí)崗位能力模型及任職資格體系。 3、基于公司管理與組織發(fā)展訴求，推動(dòng)設(shè)計(jì)核心人才選拔評(píng)估系統(tǒng)...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；2、支持產(chǎn)品技術(shù)運(yùn)營業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；3、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 棗莊市 | 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、學(xué)校教職工招聘、管理2、擁有人才開發(fā)和人力運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)2、教育行業(yè)運(yùn)營、行政管理經(jīng)驗(yàn)，為 HRBP 思維的工作提供更豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)支持；3、熟悉 HR 各個(gè)模塊，有 HR 從無到有搭建經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，具備一定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理能力；5、具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)...
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職責(zé)描述：1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)需求，擬定學(xué)校中、長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制設(shè)定、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)等；2．定期評(píng)估人才需求，擬定招聘計(jì)劃，做好優(yōu)秀人才、高層次人才的引進(jìn)、選拔工作；3．制定師資培養(yǎng)和提高計(jì)劃，做好教職工的培訓(xùn)計(jì)劃和提...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源政策和計(jì)劃，并確保其有效執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)公司招聘流程的制定和執(zhí)行，獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作；3、負(fù)責(zé)制定公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行人員日常管控動(dòng)作；4、根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)人力資源管理制度和流程提出建議和優(yōu)化方案。 職位要求：1、本科以上學(xué)歷，人...
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崗位職責(zé)：1、協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)華東區(qū)分公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善...
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企
人力資源主管崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源配置，制定、推行并持續(xù)改進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源政策；
2.規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
3.負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)性工作。
人力資源主管任職資格...
