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    人力資源經(jīng)理（JV公司）

    14-22萬(wàn) | 北京-東城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)JV公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團(tuán)人力資源分析報(bào)告及分公司運(yùn)營(yíng)管理意見(jiàn)；3、完善和優(yōu)化公司團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)機(jī)制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展為導(dǎo)向，規(guī)劃主導(dǎo)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 合肥市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審...
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    助理人力資源經(jīng)理

    面議 | 上海市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)：網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的開(kāi)發(fā)及管理組織開(kāi)拓和完善各種人力資源招聘渠道協(xié)助完成區(qū)域銷(xiāo)售主管、店員的招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開(kāi)展招聘工作促進(jìn)跨部門(mén)溝通,提供及時(shí)有效支持協(xié)助參與人力資源項(xiàng)目及員工關(guān)系活動(dòng)組織職位要求：專(zhuān)科或以上學(xué)歷,人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-24萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1）負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的發(fā)掘、歸納和有序推進(jìn)，形成良性、正向的具有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)氣質(zhì)的氛圍和勇闖、敢拼的精神，為數(shù)據(jù)智能事業(yè)打造柔性平臺(tái)。2）負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的診斷分析，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及當(dāng)前組織運(yùn)作成效，結(jié)合技術(shù)和創(chuàng)新發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)化組織結(jié)構(gòu)，打造協(xié)同高效且...
  • 企

    集團(tuán)下屬公司人力資源經(jīng)理

    10-16萬(wàn) | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度 ；3、熟練掌握招聘流程和制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)發(fā)展擬定招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)...
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    人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

    12-18萬(wàn) | 廣西 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、5年以上行政人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室軟件；?2、熟悉行政人事工作流程，熟悉人力資源六大模塊；3、具有先進(jìn)的人力資源管理思想理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；4、對(duì)發(fā)展中的企業(yè)的人力資源規(guī)劃發(fā)展與整合具有一定實(shí)操能力，有建立與力推人力資源管理體系的實(shí)際...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-26萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：（熟悉以下1-2個(gè)模塊即可）1、根據(jù)年度人力資源整體規(guī)劃，組織制定人員編制計(jì)劃和招聘計(jì)劃，搭建招聘與配置管理體系，建立有效的人員配置體系，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；2、建立培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理規(guī)章制度，推行培訓(xùn)計(jì)劃；3、建立并不斷完善績(jī)效管理體系，組織、指導(dǎo)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認(rèn)、職位發(fā)布、搜索簡(jiǎn)歷、邀請(qǐng)面試、組織面試、參與面試等；2、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績(jī)效考核工作；3、負(fù)責(zé)組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬管理的規(guī)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才的管理工作，保證企業(yè)內(nèi)的關(guān)鍵職位的保留和發(fā)展；2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，提出架構(gòu)優(yōu)化專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的架構(gòu)優(yōu)化；3、 負(fù)責(zé)人力資源效能分析，并制定應(yīng)對(duì)策略；4、負(fù)責(zé)完善部門(mén)職責(zé)，定期更新各崗位工作說(shuō)明書(shū)。崗位要求：1...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    22-43萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的人力資源工作，為公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展及管理的有序開(kāi)展提供人力資源保障與支持。1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立、健全人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、人事工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司員工的招聘、選任、調(diào)配、離職管理等人力資源配置工作2.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的職責(zé)設(shè)定、崗位設(shè)置和工作分析工作3.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效管理及員工績(jī)效管理的組織落實(shí)工作4.負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理、人力成本的監(jiān)控及員工薪酬福利的具體落實(shí)工作5.負(fù)責(zé)公司部門(mén)...
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    人力資源經(jīng)理/績(jī)效經(jīng)理

    17-23萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，制訂相關(guān)解決方案，并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)建立及完善公司績(jī)效管理體系，推動(dòng)實(shí)施公司績(jī)效考核工作，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效激勵(lì)機(jī)制；3、結(jié)合市場(chǎng)及公司薪資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-26萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    我們希望你能承擔(dān)這樣的角色：1.根據(jù)團(tuán)隊(duì)各部門(mén)需求，進(jìn)行人員招聘與配置，，制訂招聘計(jì)劃并實(shí)施2.設(shè)計(jì)完善的績(jī)效體系，完成績(jī)效考核工作，按要求對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行追蹤和分析3.薪酬報(bào)表的制作，進(jìn)行薪酬與福利分析并落實(shí)4.培訓(xùn)體系建立與完善，輔助各部門(mén)開(kāi)展各業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)5.人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 南京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。2. 建立并完善人力資源管理體系，根據(jù)公司組織架構(gòu)研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含規(guī)章制度、文化建設(shè)、工作流程、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）3. 向公司高層決...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程；3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 威海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人員招聘，根據(jù)公司計(jì)劃安排，組織實(shí)施招聘工作，通過(guò)多渠道尋求合適人才，確保人員及時(shí)到崗；2、負(fù)責(zé)員工考勤和薪酬核算的審核管理；3、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示擬定績(jī)效考核方案并推行；4、員工檔案資料及員工關(guān)系的統(tǒng)籌管理；5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部人員管理工作；6、負(fù)責(zé)與相關(guān)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作；2、緊急類(lèi)工作包括，員工招募、員工關(guān)系等；3、常規(guī)工作包括，薪酬核算、勞動(dòng)合同管理、人員信息管理等；4、參與企業(yè)文化建設(shè)；5、參與構(gòu)建公司績(jī)效管理制度；6、參與構(gòu)建公司股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)置等；7、參與其他人力資源工作任職要求：1、具備企業(yè)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃， 以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求；4. 創(chuàng)建公司各崗位勝...
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