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5-7萬(wàn) | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

Wicresoft

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、與各業(yè)務(wù)組用人經(jīng)理進(jìn)行職位需求分析確認(rèn)及探討解決方案2. 通過(guò)多種招聘渠道，進(jìn)行候選人的初步簡(jiǎn)歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進(jìn)度，進(jìn)行面試安排和協(xié)調(diào)，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴(yán)格遵循公司招聘流程與...

企

6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華信軟件技術(shù)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過(guò)多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...

企

6-10萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

薩孚凱上海

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)分析招聘需求合理性并能夠?qū)有枨蟛块T(mén)完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道；維護(hù)公司人才庫(kù)3.能夠與團(tuán)隊(duì)成員share 招聘資源，集思廣益4.能夠配合team leader ，針對(duì)職位需求和向需求部門(mén)提出提議和解...

企

招聘專(zhuān)員（杭州）

4-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...

企

招聘專(zhuān)員（濟(jì)南）

5-10萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開(kāi)發(fā)，java開(kāi)發(fā)，C/C++開(kāi)發(fā)，軟件測(cè)...

企

5-6萬(wàn) | 成都市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道，有效獲取人才資源；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人員配置，編寫(xiě)崗位說(shuō)明；3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試，跟蹤招聘全過(guò)程；4、不斷更新和完善公司招聘流程，確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專(zhuān)...

企

招聘專(zhuān)員（南京）

4-10萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...

企

招聘專(zhuān)員（蘇州）

4-8萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招...

企

4-5萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

電訊盈科(北京)有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)實(shí)施，滿足所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求及時(shí)供應(yīng)。2、協(xié)助建立和完善所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系，保證其合理性、適用性；3、依據(jù)招聘需求及背景，分析各種招聘渠道的有效性并積極開(kāi)拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求，與用人部門(mén)進(jìn)...

企

6-8萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

上海金卓科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施并完成招聘工作；2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開(kāi)拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道，并開(kāi)發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；4. 優(yōu)化招聘流程，在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù)；5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...

企

5-7萬(wàn) | 北京市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

盛華北京

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)日常應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布；2、負(fù)責(zé)候選人的電話面試及面試邀約；3、負(fù)責(zé)面試安排、面試接待，以及面試結(jié)果跟進(jìn)；4、其他相關(guān)工作。任職要求1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)言和文字...

企

1-2萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

北京中船信息科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約與面試組織；2、協(xié)助培訓(xùn)日常工作的開(kāi)展，如培訓(xùn)準(zhǔn)備、調(diào)研、組織和實(shí)施； 3、協(xié)助策劃并組織員工活動(dòng)；4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務(wù)。任職要求：1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷；大三學(xué)生優(yōu)先考慮；2.工作...

企

7-10萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

華信軟件技術(shù)

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求，可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行電話面談及邀約；2、確定招聘流程后，可通過(guò)多個(gè)渠道篩選合適的候選人，并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷；3、明確候選人的工作意向，做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤；4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作；5、入職后...

企

招聘專(zhuān)員（杭州）

4-10萬(wàn) | 杭州市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1.能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護(hù)并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，必要時(shí)服從領(lǐng)導(dǎo)安排支持其他地區(qū)項(xiàng)目招聘需求任職要求：1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，或者招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)...

企

資深招聘專(zhuān)員

10-14萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

博彥科技

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：?開(kāi)發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來(lái)為菜鳥(niǎo)搜索、評(píng)估和積累優(yōu)質(zhì)候選人。?建立并培養(yǎng)與關(guān)鍵候選人的良好關(guān)系, 發(fā)展大型人才庫(kù), 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長(zhǎng)期的招聘需求。?深入了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài), 做市場(chǎng)mapping與管理--與被動(dòng)候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...

企

6-10萬(wàn) | 南京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、考勤、員工關(guān)懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開(kāi)發(fā)，java開(kāi)發(fā)，C/C++開(kāi)...

企

7-9萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

深圳市匯通合力科技股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

職責(zé)描述：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;6.負(fù)責(zé)辦理人...

企

5-10萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇...

企