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崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘需求的分析及異常處理工作；2.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試邀請(qǐng)及接待、面試結(jié)果跟進(jìn)及反饋、入職接待及試用期管理工作；3.負(fù)責(zé)職能銷售等崗位招聘工作；4.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的記錄、分析、匯總工作；5.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行渠道的開拓、評(píng)估、選擇的工作、...
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招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.根據(jù)職位，尋找適合該職位的候選人。2.聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試。3.與候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確，有效傳遞與反饋信息。4.完成考核指標(biāo)，有效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作安排。職位要求：1．大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理證書的優(yōu)...
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招聘專員/助理
5-8萬 | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行各部門的招聘需求；2.配合部門進(jìn)行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；3.根據(jù)學(xué)校確認(rèn)的招聘的具體制度流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員篩選邀約初試復(fù)試組織安排，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；錄用人員上崗事宜確認(rèn)；4.執(zhí)行招聘等相關(guān)工作...
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崗位描述：1、開展網(wǎng)絡(luò)招聘，篩選簡歷，進(jìn)行初試與復(fù)試安排；2、設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)恼衅噶鞒?、選拔方式，發(fā)布招聘廣告3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新；4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋；5、梳理分析公司用人需求，判斷崗位匹配度；6、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)...
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資深招聘專員
3-5萬 | 長沙市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫；3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時(shí)掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實(shí)；2、開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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海外招聘專員
10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)國外職位的招聘；2. 國外招聘渠道的開拓，管理，維護(hù)；3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試安排，以及跟進(jìn)后續(xù)入職流程。任職要求：1.1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，熱愛招聘工作，英語口語優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可；2.具備一定的英語口語能力，能流利地與人選溝通交流；3.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時(shí)掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實(shí)；2、開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時(shí)掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實(shí)；2、開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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招聘專員
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-12-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位概述:1、及時(shí)掌握并匯總部門人員配置需求, 確保所負(fù)責(zé)崗位招聘的落實(shí)；2、開發(fā)、管理與維護(hù)招聘渠道，有效利用各種招聘渠道和外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)獲取公司所需人才；3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；4、建立、更新公司內(nèi)外部人...
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高級(jí)招聘專員
8-10萬 | 廣州 | 本科或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)： 1、根據(jù)年度人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略； 2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)個(gè)人管理區(qū)域或崗位的整體招聘任務(wù)推進(jìn)，并對(duì)重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)幫助； 3、主要負(fù)責(zé)規(guī)劃與建設(shè)人才供應(yīng)渠道，參與設(shè)計(jì)與實(shí)施內(nèi)部人才供應(yīng)盤點(diǎn)與儲(chǔ)備工作； 4、根據(jù)崗位...
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招聘專員
相同職位
3-5萬 | 重慶 | 大?；蛞陨?/span> | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改； 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工...
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招聘專員
相同職位
3-5萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤；3、負(fù)責(zé)集團(tuán)外部人才庫的建立；4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試；6、招聘網(wǎng)站...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 廣州 | 大專或以上 | 3年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃；3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并...
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渠道招聘專員
6-8萬 | 北京 | 大?；蛞陨?/span> | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求； 2.聯(lián)系大中專高職院校，洽談校企合作，開拓新型招聘渠道機(jī)構(gòu)； 3.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 任職資格： 1.人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2.有相關(guān)校園...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 1年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)公司總部及各分（子）機(jī)構(gòu)行政辦公崗位招聘、人才儲(chǔ)備以及招聘相關(guān)執(zhí)行事宜。1、 招聘管理1) 維護(hù)并開發(fā)新的招聘渠道，滿足公司各級(jí)崗位的招聘需求。2) 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，收集并甄選簡歷。3) 組織并實(shí)施初試，進(jìn)行人才測(cè)評(píng),推薦候選人至復(fù)試。4) ...
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招聘專員
相同職位
6-8萬 | 北京 | 全日制統(tǒng)招本科 | 2年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：|1、負(fù)責(zé)公司本部職能人員的招聘工作；2、負(fù)責(zé)部分ITO外包人員的招聘工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，要求2-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有IT類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有獨(dú)立的工作能力，能夠不斷開拓新的渠道；3、抗壓能力較強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；4、有外...
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招聘專員
相同職位
10-20萬 | 北京 | 不限 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、根據(jù)用人部門的需求制定招聘計(jì)劃、完成招聘任務(wù)，保持和用人部門的良好溝通，滿足用人部門的需求；2、根據(jù)招聘預(yù)算和招聘需求開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，并對(duì)招聘渠道效果進(jìn)行跟蹤、評(píng)估；3、定期對(duì)招聘流程進(jìn)行梳理，使招聘流程更加專業(yè)、高效，完成求職者從簡歷收集到...
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招聘專員
相同職位
4-5萬 | 北京 | 不限 | 工作年限不限
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述職位描述
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招聘專員-深圳-00297
8-10萬 | 深圳 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé): 1、負(fù)責(zé)深圳區(qū)域的招聘需求統(tǒng)計(jì)、招聘計(jì)劃擬定；2、負(fù)責(zé)簡歷甄選，完成招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等流程的組織實(shí)施工作；3、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析公司招聘渠道，建立企業(yè)人才庫；4、匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表，分析、評(píng)估招聘效果，及時(shí)反饋招聘進(jìn)度；5、負(fù)責(zé)崗位說明...
