-
企
招聘專員
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責所支持項目組的人員招聘與組織架構規(guī)劃工作，重點突破關鍵性崗位的招聘任務。2、熟悉項目組的團隊運作狀況，實時根據(jù)項目發(fā)展目標，調整優(yōu)化組內人力資源配備計劃。3、運用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團隊的發(fā)展提供支持及相應的解決方案，包括人事、績效、員工關...
-
企
職責描述：1、與各業(yè)務組用人經(jīng)理進行職位需求分析確認及探討解決方案2. 通過多種招聘渠道，進行候選人的初步簡歷搜集、篩選和電話面試3. 跟蹤候選人的進度，進行面試安排和協(xié)調，并在系統(tǒng)中做好記錄4. 候選人的Offer談判、錄用與入職5. 嚴格遵循公司招聘流程與...
-
企
崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調各部門的用人需求，協(xié)助制定并實施招聘計劃，完成招聘目標；2、負責招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補充需求；4、統(tǒng)計每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；5、...
-
企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
-
企
招聘專員（濟南）
5-10萬 | 濟南市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責員工入職、轉正、考勤、員工關懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開發(fā)，軟件測...
-
企
招聘專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、協(xié)助人力行政經(jīng)理開展招聘工作，主要負責簡歷的篩選及面試邀約；2、負責員工入離職、轉正、獎懲等人事手續(xù)的辦理；3、負責公司考勤管理工作；4、負責公司人事檔案的管理工作；5、負責五險一金業(yè)務的辦理；6、負責員工福利費報銷工作7、負責公司文件的分類管理；合同的存...
-
企
崗位職責：1、收集各部門的人力需求，并進行需求溝通，協(xié)助領導制定招聘計劃和方案。2、開拓與維護人才引進渠道，建立維護人才儲備庫。3、獨立負責部分職位的招聘，參與招聘全流程，包括簡歷篩選、面試邀約、面試、錄用跟蹤、背景調查等環(huán)節(jié)。4、根據(jù)每月/年招聘實施情況，對公司試用期...
-
企
招聘專員
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】1、負責互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部招聘工作，根據(jù)崗位需求聯(lián)系候選人，進行面試跟蹤。2、利用各種招聘渠道，滿足業(yè)務部門招聘需求，并拓寬、維護公司的招聘渠道；3、負責候選人的搜集和甄選工作：篩選簡歷，安排面試和跟蹤面試過程，和結果反饋；4、負責與業(yè)務部門溝通招聘需求，并充分理...
-
企
崗位職責：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計、協(xié)調各部門的用人需求，協(xié)助制定并實施招聘計劃，完成招聘目標；2、負責招聘流程，如發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、電話溝通及現(xiàn)場面試等工作；3、積極開拓招聘渠道，滿足公司的人才補充需求；4、統(tǒng)計每天的招聘數(shù)據(jù)，定期匯總并形成報告分析；5、...
-
企
招聘專員
相同職位
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；2、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；任職要求：1、大專以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；2、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、性格溫和、有耐心、積極主動，工作...
-
企
招聘專員（南京）
4-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
-
企
招聘專員（蘇州）
4-8萬 | 蘇州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招...
-
企
HR-招聘專員
5-10萬 | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責日常招聘的組織和協(xié)調，并承擔素質面試；2、招聘面試預約，接待及對外咨詢；3、招聘基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；4、招聘費用報銷及招聘資料管理；5、上級主管交付的其他工作。任職資格:1、本科及以上學歷，電子/通信/人力資源/工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、一年以上人力資源...
-
企
崗位職責：1、負責所支持項目組的人員招聘與組織架構規(guī)劃工作，重點突破關鍵性崗位的招聘任務。2、熟悉項目組的團隊運作狀況，實時根據(jù)項目發(fā)展目標，調整優(yōu)化組內人力資源配備計劃。3、運用人力資源專業(yè)理論、方法、工具，為團隊的發(fā)展提供支持及相應的解決方案，包括人事、績效、員工關...
-
企
招聘專員（杭州）
4-10萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
1.能獨立開展招聘工作，如電話邀約，初面溝通，offer談判等2.協(xié)助處理人員入職手續(xù)辦理3.維護并拓展現(xiàn)有招聘渠道4.團隊協(xié)作，必要時服從領導安排支持其他地區(qū)項目招聘需求任職要求：1.大專及以上學歷，人力資源或計算機相關專業(yè)畢業(yè)2.有1年以上招聘經(jīng)驗，或者招聘實習經(jīng)驗...
-
企
資深招聘專員
10-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：?開發(fā)創(chuàng)新性和前瞻性的方法來為菜鳥搜索、評估和積累優(yōu)質候選人。?建立并培養(yǎng)與關鍵候選人的良好關系, 發(fā)展大型人才庫, 以滿足眼前短期和戰(zhàn)略性長期的招聘需求。?深入了解市場動態(tài), 做市場mapping與管理--與被動候選人接觸并建立pipeline。?與招聘經(jīng)理...
-
企
招聘專員
相同職位
6-10萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：崗位職責：1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負責員工入職、轉正、考勤、員工關懷等工作的綜合管理。4、主要涉及到的招聘崗位有：android開發(fā)，java開發(fā)，C/C++開...
-
企
招聘專員
相同職位
7-9萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;6.負責辦理人...
-
企
招聘專員
相同職位
7-10萬 | 南京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實時有效的招聘行動；2.搜索、面試、評估、篩選、候選人推薦、背景調查、入職輔導；3.關注已推薦人才的工作狀態(tài)，為其適時提供職業(yè)幫助或引導；4.完成個人業(yè)績指標；5.搜集行業(yè)信息甄選、儲備行業(yè)內中高級人才和專業(yè)...
-
企
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇...
