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  • 招聘專員 相同職位

    8-12萬(wàn) | 廈門市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)部門招聘與配置計(jì)劃,能有效運(yùn)用各種招聘渠道,完成全年人力規(guī)劃及招聘實(shí)施;2、協(xié)助校企合作以及校園招聘工作;3、有效推動(dòng)公司各項(xiàng)人力資源資源項(xiàng)目,協(xié)調(diào)集團(tuán)分子公司人力資源部招聘工作;4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;5、協(xié)助雇主品牌的建設(shè)與轉(zhuǎn)播。任...
  • 招聘專員 相同職位

    6-7萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求,可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行電話面談及邀約;2、確定招聘流程后,可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人,并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷;3、明確候選人的工作意向,做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤;4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作;5、入職后...
  • 招聘專員 相同職位

    7-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,收集招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo);2、熟練完成人才簡(jiǎn)歷甄別、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作;3、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道,發(fā)布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;4、定期總結(jié)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,及...
  • 招聘專員 相同職位

    6-10萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)分析招聘需求合理性 并能夠?qū)有枨蟛块T完成內(nèi)部需求崗位 & outsourcing 職位的招聘2.負(fù)責(zé)拓展招聘渠道;維護(hù)公司人才庫(kù)3.能夠與團(tuán)隊(duì)成員share 招聘資源,集思廣益4.能夠配合team leader ,針對(duì)職位需求和向需求部門提出提議和解...
  • 招聘專員 相同職位

    12-24萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)-向招聘經(jīng)理匯報(bào),完成所負(fù)責(zé)部門招聘任務(wù)并撰寫分析報(bào)告 -有效溝通與分析用人部門招聘需求 -負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘,以結(jié)果導(dǎo)向,滿足人員招聘需求 -負(fù)責(zé)補(bǔ)充完善招聘渠道,建立人才儲(chǔ)備庫(kù) -及時(shí)收集市場(chǎng)信息和招聘數(shù)據(jù),提交總結(jié)報(bào)告任職資格-3-7年IT行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),計(jì)算...
  • 招聘專員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常招聘需求; 2、各招聘網(wǎng)站搜尋簡(jiǎn)歷,下載簡(jiǎn)歷,溝通預(yù)約面試,發(fā)布職位等等; 3、溝通入職,發(fā)送offer; 4、充分理解崗位需求,溝通確認(rèn)需求...
  • 招聘專員 相同職位

    7-14萬(wàn) | 深圳市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、擬定公司招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展、招聘信息的維護(hù)和更新;3、日常招聘,全面負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)相關(guān)責(zé)任部門的招聘管理;4、招聘項(xiàng)目,負(fù)責(zé)專項(xiàng)招聘項(xiàng)目整體工作;5、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,招聘工作相關(guān)規(guī)章制度的建立或優(yōu)化;6、校園招聘和...
  • 招聘專員 相同職位

    5-6萬(wàn) | 成都市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)技術(shù)崗位及非技術(shù)崗位招聘1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,有效獲取人才資源;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人員配置,編寫崗位說(shuō)明;3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試,跟蹤招聘全過程;4、不斷更新和完善公司招聘流程,確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。崗位要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專...
  • 招聘專員 相同職位

    4-5萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,推動(dòng)實(shí)施,滿足所服務(wù)團(tuán)隊(duì)人才需求及時(shí)供應(yīng)。2、協(xié)助建立和完善所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員甄選模式、招聘流程和招聘體系,保證其合理性、適用性;3、依據(jù)招聘需求及背景,分析各種招聘渠道的有效性并積極開拓挖掘新渠。4、依據(jù)招聘需求,與用人部門進(jìn)...
  • 招聘專員 相同職位

    6-8萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司人員編制以及用人需求,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施并完成招聘工作;2、負(fù)責(zé)人員招聘渠道開拓及人員招聘3、維護(hù)現(xiàn)有渠道,并開發(fā)拓展招聘渠道、進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;4. 優(yōu)化招聘流程,在招聘期內(nèi)能獨(dú)立完成崗位招聘任務(wù);5、負(fù)責(zé)組織并參與人員招聘、面試、甄選、錄用等工...
  • 招聘專員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 北京市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)日常應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的篩選、招聘需求的更新、職位發(fā)布;2、負(fù)責(zé)候選人的電話面試及面試邀約;3、負(fù)責(zé)面試安排、面試接待,以及面試結(jié)果跟進(jìn);4、其他相關(guān)工作。 任職要求1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2、普通話標(biāo)準(zhǔn),語(yǔ)言和文字...
  • 高級(jí)招聘專員

    7-10萬(wàn) | 中山市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施及完成3、其它招聘類工作的協(xié)助及跟進(jìn)任職要求:1、25-35歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)更佳;2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘工作流程并具備一定的人才尋訪及面試技巧;3、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和...
  • 招聘專員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、維護(hù)和開發(fā)招聘渠道,有效獲取人才資源; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人員配置,編寫崗位說(shuō)明; 3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、初試,跟蹤招聘全過程; 4、不斷更新和完善公司招聘流程,確保公司的招聘工作順利進(jìn)行。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,1-2年左右人事招聘經(jīng)驗(yàn)...
  • 招聘專員 相同職位

    1-2萬(wàn) | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、協(xié)助開展招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約與面試組織;2、協(xié)助培訓(xùn)日常工作的開展,如培訓(xùn)準(zhǔn)備、調(diào)研、組織和實(shí)施; 3、協(xié)助策劃并組織員工活動(dòng);4、協(xié)助完成人力資源部工作日常事務(wù)。任職要求:1. 人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;大三學(xué)生優(yōu)先考慮;2.工作...
  • 招聘專員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司各業(yè)務(wù)部崗位需求,可獨(dú)立篩選簡(jiǎn)歷,并進(jìn)行電話面談及邀約;2、確定招聘流程后,可通過多個(gè)渠道篩選合適的候選人,并及時(shí)提供符合JD要求的簡(jiǎn)歷;3、明確候選人的工作意向,做好后續(xù)面試安排及意向跟蹤;4、候選人Offer的談判及入職前的其他工作;5、入職后...
  • 招聘專員 相同職位

    11-18萬(wàn) | 北京市 | 碩士 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行公司年度、季度招聘計(jì)劃;2. 負(fù)責(zé)公司總部、分公司及辦事處人員招聘工作;3.招聘渠道拓展與維護(hù) ,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理工作;4. 試用期考核管理工作;5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;任職要求:1. 重點(diǎn)本科統(tǒng)招院...
  • 高級(jí)招聘專員

    7-10萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、保持與各部門的良好溝通,了解各部門的人才需求,完成項(xiàng)目日常招聘; 2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道,與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系; 3、協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘團(tuán)隊(duì)日常管理工作。任職要求: 1、全日制??埔陨蠈W(xué)歷,兩年...
  • 資深招聘專員

    8-17萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、依據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,制定招聘計(jì)劃;2、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng);3、評(píng)估招聘效果;擬定相應(yīng)的修改措施;4、協(xié)助各部門完成面試及錄用工作,規(guī)范招聘流程。 任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熱愛招聘工作,有獵頭經(jīng)驗(yàn)者或外包行業(yè)優(yōu)先;2、...
  • 招聘專員 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃。2.選擇合理的招聘渠道,進(jìn)行開發(fā)和維護(hù),根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘信息。3.招聘實(shí)施,負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試、候選人溝通、背景調(diào)査,并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)...
  • 高級(jí)招聘專員

    7-12萬(wàn) | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位概述崗位職責(zé):1、熟悉招聘流程,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。崗位職責(zé)...
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