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工作職責(zé):1.參與公司人力資源需求分析，參與制訂公司人力資源需求規(guī)劃工作；2.參與建立符合公司發(fā)展需要與工作崗位特點(diǎn)的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)體系；3.負(fù)責(zé)開(kāi)拓、選擇與維護(hù)公司的招聘渠道，確保建立符合公司發(fā)展需要的招聘渠道；4.負(fù)責(zé)按照招聘流程組織開(kāi)展日常招聘工作，包括招聘信息發(fā)布...
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招聘專員（科技）
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請(qǐng)到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有3-5年的招...
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人事招聘專員
5-7萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事方面；1、負(fù)責(zé)人員招聘2、負(fù)責(zé)員工錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理；3、員工檔案存檔管理；任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年或以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、心態(tài)積極、具親和力，思維清晰，工作細(xì)致；3、熟練使用office辦公軟件。
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【工作職責(zé)】1、了解所支持的業(yè)務(wù)邏輯及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)狀況，促進(jìn)人力資源策略的有效實(shí)施；2、合理利用招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)，獨(dú)立承擔(dān)招聘工作；3、支持業(yè)務(wù)端的招聘與配置、薪酬、績(jī)效、員工發(fā)展、員工關(guān)系等工作有效運(yùn)行；4、針對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)存在的問(wèn)題，提供改善建議；5、協(xié)助業(yè)務(wù)...
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招聘專員/人事專員
5-7萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級(jí)與各用人部門(mén)溝通，確認(rèn)招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃，并積極推動(dòng)實(shí)施；2、 獨(dú)立完成招聘渠道的日常維護(hù)、完善工作；能夠提出開(kāi)發(fā)招聘新渠道的合理化建議；3、 獨(dú)立完成基層崗位的簡(jiǎn)歷篩選、候選人溝通、面試接待等相關(guān)工作；4、 協(xié)助上級(jí)做好中層及以上崗...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘專員崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門(mén)工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門(mén)人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善，以保障未來(lái)的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等...
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高級(jí)招聘專員
7-10萬(wàn) | 廣州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、日常招聘工作開(kāi)展：發(fā)布招聘信息，篩選合格簡(jiǎn)歷，安排面試，并將初面結(jié)果反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，安排復(fù)試及終面的跟蹤，并組織商討確定合適人選；2、建立和優(yōu)化重點(diǎn)崗位面試題庫(kù)；3、校園招聘工作的實(shí)施（收集需求、聯(lián)系院校、物料準(zhǔn)備、參加宣講會(huì)/招聘會(huì)、組織安排面試）；4、...
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招聘專員
相同職位
7-18萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、按照各部門(mén)需求完成招聘和配置工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2、針對(duì)性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人；3、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、評(píng)估；4、招聘數(shù)據(jù)整理分析，跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；...
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招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作 6....
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職責(zé)描述：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作：了解掌握各部門(mén)招聘需求，制訂招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，實(shí)施招聘活動(dòng)；2.管理、開(kāi)發(fā)并評(píng)估各招聘渠道；3.建立儲(chǔ)備人才庫(kù)。崗位要求:1.本科學(xué)歷，至少5年以上生產(chǎn)型企業(yè)招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有獵頭經(jīng)驗(yàn)佳；2....
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招聘專員
相同職位
10-20萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)用人需求，發(fā)布招聘崗位，篩選簡(jiǎn)歷，高效地匹配人才；2、負(fù)責(zé)部分職位的初試工作，面試情況跟蹤；3、維護(hù)并拓展招聘渠道，及時(shí)更新招聘信息，對(duì)收到的簡(jiǎn)歷給予積極反饋；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；任職資格：1、本科以上學(xué)歷；2、2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有良好的溝...
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高級(jí)招聘專員
9-13萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、深刻理解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，收集業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求，全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷與研發(fā)體系內(nèi)部人才的招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷與面試溝通；3、準(zhǔn)確理解和掌握人力資源管理制度，執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理政策流程，針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；4、參與集團(tuán)人力資源專...
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招聘專員
相同職位
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 制訂人力資源規(guī)劃；2. 建立ROBO招聘體系；3. 組織招聘活動(dòng)；4. 人才信息管理；5. 崗位說(shuō)明書(shū)的制訂和修訂；6. 建立和維護(hù)招聘渠道；任職要求：1. 211/985本科及以上學(xué)歷，2年及以上招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；2. 能勝任海外人才招聘，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)...
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招聘專員
相同職位
10-12萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從人力資源視角參與部門(mén)工作，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，熟練運(yùn)用各種招聘工具，及時(shí)有效完成公司招聘工作，提升招聘效率，保障部門(mén)人力需求的及時(shí)達(dá)成；2、不斷優(yōu)化招聘渠道及人才庫(kù)的建設(shè)及完善，以保障未來(lái)的招聘需求；3、協(xié)助培訓(xùn)組完成部門(mén)內(nèi)培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)實(shí)施等工作，以...
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招聘專員
相同職位
7-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，包括校招、社招。2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，現(xiàn)有各個(gè)招聘渠道的維護(hù)、信息更新，以及新渠道的開(kāi)發(fā)；4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)共同甄選合適候選人，參與背景調(diào)查、薪...
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招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作 4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作 6....
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招聘專員
相同職位
4-5萬(wàn) | 湖北省 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析；3、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作；4、利用公司各種有利資源，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道...
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招聘專員
相同職位
6-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；2、了解和熟悉各類招聘渠道優(yōu)劣勢(shì)，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達(dá)能力，可以順利和各需求部門(mén)溝通確認(rèn)招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強(qiáng)度的招聘壓力；崗位...
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招聘專員（醫(yī)療）
5-10萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有面試均采用二面，少數(shù)儲(chǔ)備職位需要三面。 新海集團(tuán)商務(wù)智能部所有職位，均可申請(qǐng)到南京，杭州，深圳，三地分公司工作。除工程師職位外，所有職位均需要來(lái)總部進(jìn)行入職培訓(xùn)(總部提供住宿)任職要求：1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2.有3-5年的招...
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招聘專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、整理招聘需求，實(shí)施校園招聘方案，完善校園招聘流程；2、負(fù)責(zé)與院校及學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)絡(luò)、維護(hù)，建立有效的校企聯(lián)動(dòng)機(jī)制；3、與各部門(mén)進(jìn)行溝通，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，保證所需部門(mén)人員及時(shí)供應(yīng)。任職要求：1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；2、相關(guān)校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，或優(yōu)秀應(yīng)屆...
