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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 客觀了解招聘需求，制定有效方案，統(tǒng)籌組織各項(xiàng)招聘活動(dòng)，達(dá)成招聘目標(biāo)，做好分析總結(jié)；2. 完善招聘政策制度，對(duì)高級(jí)人才尋訪、人才考察評(píng)鑒、招聘渠道拓展等工作提出建設(shè)性改善方案，提高效率。任職要求：1. 985/211本科及以上學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； ...
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    招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):1. 熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求；2. 熟知公司各項(xiàng)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)；3. 良好的溝通學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作能力；4. 能很好的解讀公司各項(xiàng)文件及國(guó)家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （1）崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2.執(zhí)行集團(tuán)內(nèi)部各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-14萬(wàn) | 濟(jì)南市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘與配置工作的管理與實(shí)施；2、協(xié)助人力資源總監(jiān)擬訂人力資源需求計(jì)劃以及招聘費(fèi)用預(yù)算；3、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)招聘體系；4、修訂及完善公司的招聘流程；5、負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)體系的建立；6、主持集團(tuán)總部核心崗位的面試實(shí)施工作并協(xié)助指導(dǎo)分公司招聘管理；7、大型校園招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.執(zhí)行集團(tuán)中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員需求，編制集團(tuán)總部年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；2、根據(jù)年度人員編制定期對(duì)集團(tuán)各部門人員編制進(jìn)行監(jiān)督審查；3、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，建立和完善公司的招聘體系，包括各項(xiàng)招聘管理制度和流程的梳理、修訂及完善；4、建立公司人...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)...
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    集團(tuán)招聘經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、建立及完善公司的招聘流程，負(fù)責(zé)集團(tuán)中高層崗位招聘；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)...
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    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 天津市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，進(jìn)行工作分析以更新職位說(shuō)明書；2、維護(hù)和拓展公司的招聘渠道；3、發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并參與面試；4、更新和維護(hù)公司的人才庫(kù)；5、負(fù)責(zé)辦理員工入職等人事流程；任職要求：1、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、房地產(chǎn)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1：要求大專（含）以上學(xué)歷.已婚已育。2：要求外向性性格,具有良好的溝通能力,理解能力和表達(dá)能力,積極、樂(lè)觀、主動(dòng),服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理工作,對(duì)工作團(tuán)隊(duì)能起到表率作用.3：年齡26周歲至40周歲，在蘇3年以上，從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn)。4：主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘，上崗，...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、協(xié)助制定年度招聘預(yù)算：根據(jù)上一年招聘費(fèi)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，協(xié)助人事經(jīng)理完成來(lái)年招聘預(yù)算；2、協(xié)助制定和實(shí)施招聘計(jì)劃：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；（2）協(xié)助人事經(jīng)理建立和完善公司的招聘相關(guān)制度和流程；（3）集團(tuán)和項(xiàng)目公司人力需求表的收集和備案；3、...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    8-16萬(wàn) | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.招聘信息的起草、發(fā)布，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求3.開發(fā)有效招聘渠道，匯總并評(píng)估各招聘渠道的使用情況，并維護(hù)良好的合作關(guān)系4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制5.協(xié)助招聘負(fù)責(zé)人建立和完善...
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    招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬(wàn) | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門招聘需求管理，編制各部門招聘計(jì)劃與任務(wù)，并按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)各部門高端崗位招聘，包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選，人才初試與測(cè)評(píng)，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
  • 獵

    招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程；2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo)；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    18-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制訂招聘實(shí)施計(jì)劃，完善相關(guān)管理制度，滿足公司各部門的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；3、負(fù)責(zé)中高端職位的招聘；4、建立并完善公司的人才資料數(shù)據(jù)庫(kù)；5、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；6、跟蹤并分析人員流動(dòng)情況，提交分...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理，編制事業(yè)部招聘計(jì)劃與任務(wù)，并按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘，包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選，人才初試與測(cè)評(píng)，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
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    招聘經(jīng)理（物業(yè)-總部）

    15-23萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    本崗位系中駿集團(tuán)旗下世邦泰和物業(yè)管理有限公司之崗位。崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定人員需求計(jì)劃，合理評(píng)估人員招聘需求；2、 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人員招募與人才儲(chǔ)備計(jì)劃；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，評(píng)估渠道效果并維護(hù)；4、 負(fù)責(zé)招聘效果與效率的分析，制訂有效的人才招聘策略；5、 負(fù)責(zé)招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-28萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查；跟進(jìn)新員工入職流程等；3、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 參與制定招聘計(jì)劃，實(shí)施招聘活動(dòng)，參與重點(diǎn)崗位的面試和篩選；2、 參與優(yōu)化公司的招聘流程、招聘體系；3、 按需求實(shí)現(xiàn)招聘任務(wù)；4、 及時(shí)更新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才信息及時(shí)了解，積累人才資源庫(kù)；領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、 本科以上學(xué)歷；2、 5年...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-24萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 按招聘計(jì)劃開展招聘工作，滿足公司人力資源需求。2. 拓展招聘渠道，為公司人才需求提供廣泛的來(lái)源。3. 評(píng)估招聘效果，不斷改進(jìn)與提升招聘質(zhì)量4. 建立健全招聘制度，編制招聘計(jì)劃，確保公司合理的人員結(jié)構(gòu)。崗位要求：1. 人力資源管理、心理學(xué)及工商管理類相關(guān)專...
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