隨著企業(yè)用工成本的不斷上升，越來越多的企業(yè)開始采用人力外包來解決企業(yè)人事問題。那么，他們?yōu)槭裁匆M行人力外包呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業(yè)采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業(yè)，解決人力資源...[全文]
勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現(xiàn)效益最大化，這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。 為什么說“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來談?wù)勂渲幸粋€控制成本。...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因為人力資源確實太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應(yīng)該注意哪些事項呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務(wù)是一些非核心業(yè)務(wù)，包括招聘，評估，培訓(xùn)，薪資以及其他交易...[全文]
網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域流傳著一句話，騰訊，小米愛崗位外包，十崗八外包。除了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，政府部門、銀行、新零售、物流等行業(yè)也進入了外包時代。毫不夸張地說，現(xiàn)在，工作外包是許多企業(yè)和政府部門的不二選擇。 崗位外包已成為企業(yè)降低成本、提高效率的首選。 “十個崗位八...[全文]
勞務(wù)外包是一項業(yè)務(wù)。企業(yè)將招聘、培訓(xùn)、社保公積金代辦、員工關(guān)系等工作外包給第三方人力資源公司，如社保代辦、員工招聘等，企業(yè)只做核心業(yè)務(wù)。那么，對于勞務(wù)外包你知道多少呢？來看勞務(wù)公司帶來的詳細介紹—— 一、勞務(wù)外包對企業(yè)的好處是： 1.可以減少人...[全文]
目前，許多企業(yè)都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問題，在使用勞務(wù)外包崗位的過程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問題有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務(wù)外包合同的標的是勞動成果，而勞務(wù)派遣的合同標的是勞動力。 2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務(wù)外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務(wù)派遣中，勞動者由用工單位管理。 3、形成的法律關(guān)系不...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數(shù)額與支付方式等。 勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議...[全文]
當前不少企業(yè)為了提高效率，選擇人事外包，把企業(yè)的一些人事事務(wù)外包出去。但現(xiàn)在市面上有許多的人事外包公司，不知道要怎么選，其實這要根據(jù)具體的情況來判斷，同時也要根據(jù)企業(yè)自身情況進行選擇，下面就一起和小編來看看如何選擇人事外包公司比較靠譜吧！ 人事外包公...[全文]
隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問題也跟著應(yīng)運而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
對于企業(yè)來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業(yè)而言，勞務(wù)外包成為主流。會有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關(guān)心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業(yè)通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜、需要專業(yè)人員操作的人事工作交給專業(yè)的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，現(xiàn)在社會企業(yè)大多都是追求小成本獲取大利潤，開源節(jié)流通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，解決了招聘，管理的費用，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)...[全文]
根據(jù)政策規(guī)定，勞務(wù)外包單位或者個體工商戶聘用的員工工資，加工修理修配等都不屬于增值稅的征收范圍，所以用工單位只能開設(shè)一般稅務(wù)發(fā)票，不能取得增值稅發(fā)票。鑒于企業(yè)聘用的員工不能抵扣進項稅額，因此勞務(wù)外包可以避免增值稅繳納，導(dǎo)致勞務(wù)外包方式開始流行起來，那么勞務(wù)...[全文]
短期勞務(wù)外包工是與勞務(wù)外包公司簽訂的，所以說勞務(wù)外包公司是勞務(wù)外包工的法定用人單位，所以短期勞務(wù)外包工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。很多勞務(wù)外包工比較關(guān)心自己的保險繳納情況，那么到底短期勞務(wù)外包工有住房公積金嗎？看看小編的介紹吧。 根據(jù)《...[全文]
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)都會使用的一種用工方式，用來處理季節(jié)性用工問題。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別我已經(jīng)講過很多次，不清楚的請私信我或者看我以前寫過的文章。但是，我今天想要強調(diào)的是勞務(wù)外包中，勞動者、用工企業(yè)和勞務(wù)外包公司的三者關(guān)系。 1.勞務(wù)...[全文]
對于臨時性的工作比較多或者階段性用工需求大的企業(yè)來說，選擇勞務(wù)外包是一種節(jié)省人力和物力的一種用工方式，在和勞務(wù)外包公司合作時，企業(yè)應(yīng)該注意些什么呢？ 從勞務(wù)外包服務(wù)的本質(zhì)來看，企業(yè)和外包公司應(yīng)該是一種互利互贏關(guān)系，那怎么才能讓企業(yè)的利益不受損害呢？企...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)人力資源應(yīng)該關(guān)注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復(fù)、通用的人力資源活動，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業(yè)縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應(yīng)中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業(yè)應(yīng)積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是于傳統(tǒng)的”信息技術(shù)資源外包”（IT Outsourcing）。后來隨...[全文]