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南岸區(qū)醫(yī)療設(shè)備/器械人才網(wǎng)

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    • 所屬行業(yè)：
    • 企

      行政主管 相同職位

      7-8萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的建立，定期實(shí)施檢查并對(duì)不合格項(xiàng)持續(xù)改善。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管控，包括公司工商、專利、商標(biāo)以及對(duì)外項(xiàng)目等申報(bào)管理。 ...
    • 企

      外貿(mào)業(yè)務(wù)

      14-24萬 | 重慶-南岸區(qū) | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司授權(quán)國(guó)外客戶的銷售服務(wù)和授權(quán)區(qū)域的市場(chǎng)開拓，確保銷售目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷管理系統(tǒng)中部門安排的體系搭建及管理工作。3、負(fù)責(zé)公司授權(quán)客戶檔案、市場(chǎng)檔案的收集和管理。5、負(fù)責(zé)研究分析各種營(yíng)銷策略。6、其他工作。任職要求：1 、本科及以上學(xué)歷，...
    • 企

      區(qū)域市場(chǎng)經(jīng)理（醫(yī)療器械銷售...

      5-7萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)新品銷售任務(wù)指標(biāo)、客戶開發(fā)指標(biāo)；2、根據(jù)銷售部各省份工作計(jì)劃，開展分管地區(qū)產(chǎn)品推廣、客戶開發(fā)、樣板點(diǎn)建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)代理商及客戶產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)政策培訓(xùn)工作；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品臨床服務(wù)工作，收集臨床信息，為產(chǎn)品升級(jí)換代提供數(shù)據(jù)支持； 5、...
    • 企

      研發(fā)經(jīng)理 相同職位

      面議 | 重慶-南岸區(qū) | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目人員配置工作。2、負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃，為公司發(fā)展提供產(chǎn)品保證。3、負(fù)責(zé)制定公司的年度產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃工作。4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)格、結(jié)構(gòu)、組成等設(shè)計(jì)。 5、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品項(xiàng)目任務(wù)書的下達(dá)；6、負(fù)責(zé)評(píng)審新產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段...
    • 企

      銷售代表 相同職位

      12-18萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品國(guó)內(nèi)銷售全面工作；根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售指標(biāo)；2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)客戶使用產(chǎn)品期間問題的處理，包括故障維修、操作指導(dǎo)等；3、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；任職要求：1 機(jī)械類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，年齡28-40歲；2 具有4...
    • 企

      光學(xué)工程師

      8-11萬 | 重慶-南岸區(qū) | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      職位描述：1 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品光路從概念，設(shè)計(jì)，驗(yàn)證，到工藝制程實(shí)現(xiàn)的任務(wù)擔(dān)當(dāng)；2 負(fù)責(zé)確保產(chǎn)品的光學(xué)性能滿足或超過產(chǎn)品BENCHMAR標(biāo)準(zhǔn)；3 負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿產(chǎn)品的分解和轉(zhuǎn)化為《技術(shù)可行性分析對(duì)比報(bào)告》；4 負(fù)責(zé)主動(dòng)協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)，電子，軟件設(shè)計(jì)小組來滿足或提...
    • 企

      產(chǎn)品規(guī)劃工程師

      13-18萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1 負(fù)責(zé)定期對(duì)宏觀環(huán)境、行業(yè)狀況、市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)研及分析。2 負(fù)責(zé)定期對(duì)市場(chǎng)、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行研究與分析。；3 負(fù)責(zé)制訂產(chǎn)品規(guī)劃：通過調(diào)研，對(duì)市場(chǎng)、客戶的需求點(diǎn)，短期、長(zhǎng)期需求、改進(jìn)需求等進(jìn)行識(shí)別和相關(guān)優(yōu)先級(jí)排序，進(jìn)行市場(chǎng)預(yù)測(cè)與細(xì)分，并制訂產(chǎn)品策略、規(guī)劃等；...
    • 企

      人力資源專員 相同職位

      5-7萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘與配置、員工關(guān)系兩個(gè)模板。1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作；2、負(fù)責(zé)拓展人員招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職流程；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，提升員工滿意度；5、負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)安排的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專及...
    • 企

      產(chǎn)品主管

      10-14萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1 負(fù)責(zé)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的確定，包括：基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的確定，標(biāo)桿的確定，專家意見收集，用戶體驗(yàn)意見收集，市場(chǎng)客戶意見調(diào)查等；1.1 負(fù)責(zé)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)確定：負(fù)責(zé)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量檢定規(guī)程的確定；1.2 負(fù)責(zé)標(biāo)桿的確定：負(fù)責(zé)同類產(chǎn)品信息的收集（型號(hào)，廠家）...
    • 企

      系統(tǒng)工程師 相同職位

      10-12萬 | 重慶-南岸區(qū) | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并對(duì)產(chǎn)品的軟件、硬件和結(jié)構(gòu)方案進(jìn)行審核，并對(duì)產(chǎn)品的各種成本，可維護(hù)性、可生產(chǎn)性等進(jìn)行審核。參與系統(tǒng)設(shè)計(jì)領(lǐng)域相關(guān)原則、標(biāo)準(zhǔn)、流程、方法的制定。2、在產(chǎn)品開發(fā)過程中，組織實(shí)施從需求分析、定義、分解及分配...
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