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  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責： 1、根據(jù)總部的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在總部宏觀政策范圍內，制定組織發(fā)展相關的人力資源政策及實施辦法。 2、全面負責公司人才發(fā)展專業(yè)序列的制定與實施，逐步實現(xiàn)并完善公司人才梯隊的建設。 3、全面負責公司關鍵崗位員工發(fā)展計劃的制定與協(xié)調實施，包括...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-07-27 | 投遞后：10天內反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責： 1、 負責公司外部招聘及內部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務需要，分析人力資源需求，制定并實施招聘計劃； 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、 拓展并維護招聘渠道及相關資源，調研了解業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔和儲備機制； 4...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-16 | 投遞后：10天內反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責： 1、制定地區(qū)公司人力資源規(guī)劃與工作計劃，負責人力資源對地區(qū)公司的業(yè)務支持 2、負責集團人力資源政策和在制度在地區(qū)公司的實施落實 3、負責地區(qū)公司招聘配置體系的建立和運行，人才培養(yǎng)與發(fā)展 4、負責地區(qū)公司薪酬福利和人事基礎管理 人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 聊城市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-06-24 | 投遞后：10天內反饋

    職位類別：管理/行政類 人事經(jīng)理 崗位職責： 1． 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃； 2． 制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度； 3． 制訂集團總部績效考核制度，組織實施績效考...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 南陽市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-06-18 | 投遞后：10天內反饋

    1、大專以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、5-10年星級酒店人力資源工作經(jīng)驗； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、人力資源管理，熟悉勞動法律法規(guī)； 4、具有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
  • 獵

    人力資源經(jīng)理HRM

    25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-28 | 投遞后：10天內反饋

    崗位職責 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    26-32萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于：2015-05-12 | 投遞后：10天內反饋

    根據(jù)業(yè)務需求，有效甄別及選聘合適的人才，及時填職位空缺。 通過市場資源，提供有效的信息及建議給用人部門或管理層參考。 處理員工關系，如員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等，并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法。 與各部門負責人緊密合作，有效計劃人力資源配備， 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-03-17 | 投遞后：10天內反饋

    學歷要求：大專或以上性別要求：不限語言要求：英語 + 普通話專業(yè)要求：不限年齡要求：20-40工作年限：5年以上
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2014-06-10 | 投遞后：10天內反饋

    1．大專以上學歷，從事酒店人力資源工作5年以上。 2．熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策。 3．管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓。
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