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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1、 協(xié)助咨詢公司根據(jù)公司戰(zhàn)略將相關(guān)人力資源管理方案落地執(zhí)行 2、 制定人力資源部門具體工作目標(biāo)和計(jì)劃，建立公司人力資源基本制度 3、 保證招聘、薪酬與績效、培訓(xùn)等各個(gè)人力資源管理模塊工作的順利開展，使其支持公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 4、 在公司統(tǒng)一企業(yè)文化建...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)分公司（項(xiàng)目）人員增補(bǔ)需求實(shí)施招聘，招聘渠道的開發(fā)，為公司提供人員的保障和支持； 2. 對下屬下達(dá)工作指令， 并根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)考核下屬的工作， 保證有效地完成各項(xiàng)任務(wù)； 3. 組織分公司（倉）的人力資源管理工作，負(fù)責(zé)處理下屬部門的各種問題...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司外部招聘及內(nèi)部選拔工作：根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，分析人力資源需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系； 3、 拓展并維護(hù)招聘渠道及相關(guān)資源，調(diào)研了解業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，建立后備人才選拔和儲備機(jī)制； 4、 負(fù)責(zé)辦理...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.有醫(yī)藥或醫(yī)療行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2.全日制本科及以上學(xué)歷 3.制定招聘計(jì)劃，完成招聘流程 4.建立和完善激勵機(jī)制及薪酬體系 5.建立和完善員工培訓(xùn)體系 6.負(fù)責(zé)各種勞動合同事宜
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-02 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，全面統(tǒng)籌規(guī)劃管理管理公司的人力資源戰(zhàn)略； 2.建立并完善人力資源...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 南昌市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、 在集團(tuán)績效制度框架下，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)作，建立、完善公司績效考核體系，促進(jìn)績效目標(biāo)達(dá)成； 2、 組織編制項(xiàng)目總體開發(fā)經(jīng)營計(jì)劃、項(xiàng)目年度經(jīng)營計(jì)劃和月度工作計(jì)劃； 3、 組織項(xiàng)目一級節(jié)點(diǎn)的制定和調(diào)整申請的審批，組織項(xiàng)目的二級節(jié)點(diǎn)計(jì)劃上報(bào)備案...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1) 協(xié)助行政中心副總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作； 2) 前期工作側(cè)重于人才的招聘及挖獵； 3) 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的管理，組織及實(shí)施； 4) 負(fù)責(zé)公司籌備期企業(yè)文化的提煉與制定。 人力資源經(jīng)理任職要求： 1) 熟悉各大城市人力資源狀...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作； 2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé) 3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé) ： 1、負(fù)責(zé)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理任職條件： 豐富的房地產(chǎn)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉地產(chǎn)行業(yè)招聘，培訓(xùn)，od等各個(gè)模塊。建立金山公司的房地產(chǎn)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)做好上海的一些項(xiàng)目。歡迎年輕有沖勁，想在人力資源方面有更高發(fā)展的朋友
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    25-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    榕德咨詢是由國內(nèi)資深獵聘顧問組成的團(tuán)隊(duì)，我們合理利用顧問團(tuán)隊(duì)的豐富資源和人脈，綜合運(yùn)用國內(nèi)外各大網(wǎng)絡(luò)資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準(zhǔn)確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項(xiàng)目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。028-85354471
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    資深人力資源經(jīng)理

    40-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1． 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度和嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，定期審視和改進(jìn)相關(guān)制度，以確保公司制度與時(shí)俱進(jìn)，合法、合情、合理地實(shí)施和執(zhí)行； 2、統(tǒng)籌人力資源五大模塊工作，人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系和績效考核工作； 3、統(tǒng)籌招聘工作，包括各崗位招聘渠道的...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    90-100萬 | 廣州市 | 碩士 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源、行政管理的全面事務(wù)，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展； 2. 優(yōu)化人力資源、行政管理體系，研究與設(shè)計(jì)符合企業(yè)高速發(fā)展的人力資源、行政管理模式，制定和完善相關(guān)管理制度； 3. 致力于提...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位名稱：人力資源經(jīng)理 一、 基本資料 直屬上司：CEO 直接下屬：部門內(nèi)各業(yè)務(wù)條線主管 二、 人力資源經(jīng)理崗位概述 全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)業(yè)型公司的人力資源管理正規(guī)化工作。參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-35萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理職位描述 1.依據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合部門發(fā)展需求制定部門人力資源年度工作計(jì)劃； 2.參與制定部門架構(gòu)及崗位編制并有效控制人力成本； 3.統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源政策在職能中心的落實(shí)； 4.分析招聘渠道有效性（包括校招、線上及獵頭），實(shí)施職能中心內(nèi)崗位招聘...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審 核各部門人員配置情況；對公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 2、參與公司績效管理、考勤管理等工作； 3、對公司獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、...
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