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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 廈門市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2024-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、人力資源部日常工作的領(lǐng)導和監(jiān)督。 2、公司總體人力資源規(guī)劃、制訂。 3、中高端人才侯選人初選，向相應(yīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理推薦。 4、外部各級、各類招聘途徑的開辟、洽談。 5、制訂和修改公司薪酬計算方式、審核、工資分析。 6、制訂和推進公司績效考核...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    18-24萬 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Objective of this positionThis position primarily serves as an employee advocate and business partner by recommending HR solutions to d...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2017-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    基本要求 1、全日制統(tǒng)招本科學歷，專業(yè)不限； 2、男性， 34-40歲，身體健康，抗壓能力強； 3、10年以上大中型制造業(yè)人力或行政工作，熟悉工廠普工招聘渠道并有實際招聘經(jīng)歷， 4、熟悉人力資源管理和工廠行政管理，對薪酬、績效和招聘有獨特的見解，熟悉人力精簡和優(yōu)...
  • 獵

    人力資源經(jīng)理/人力資源主管

    12-24萬 | 深圳市 | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-11-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.性別年齡：性別不限，年齡30-45歲。2.文化專業(yè)：大專以上學歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗， 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗。4.工作技能：精通人力資源六大模塊的運作、通曉勞動法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語言能力：普通話流利，口...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-09-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 精通人力資源各個模塊； 1、設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式，制定人力資源管理制度； 2．對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 3．對人力資源規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-07-13 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、前期主要負責公司的招聘相關(guān)工作。 2、后期會展開人力資源各個模塊的管理工作。 3、要求之前從事公關(guān)、文化傳媒行業(yè)的獵頭或HRM級別。 4、所服務(wù)過的公司在國內(nèi)有一定的名氣，或公司人數(shù)在100人以上。 5、職業(yè)穩(wěn)定性高、形象氣質(zhì)有一定要求。
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    人力資源經(jīng)理 / HRM

    30-50萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-07-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Store business HR issue consulting, including incentive scheme, people development, assessment, status change, recruiting, ER. New H...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-06-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 擬定人力資源部的組織方案，經(jīng)審定后執(zhí)行 業(yè)務(wù)管理 根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預(yù)算 負責組織擬訂公司機構(gòu)、崗位設(shè)置、編制、部門職責及職位說明書 負責公司組織、人事、相關(guān)行政制度的初步制定工作 負責人力資源獲取工作，組織有效...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-60萬 | 重慶市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于：2016-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： （1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2016-04-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1.參與公司戰(zhàn)略目標及策略的制定，并制定相應(yīng)的人力資源策略，組織人力資源工作開展； 2.根據(jù)公司發(fā)展目標，編制年度及中長期人力資源規(guī)劃，工作發(fā)展計劃，并帶領(lǐng)部門共同實施； 3.組織制定員工梯隊培養(yǎng)和關(guān)鍵崗位人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，提供充分的人才保障； ...
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    人力資源經(jīng)理/主任/主管

    15-20萬 | 眉山市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-03-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、制定人力資源部的各項規(guī)章制度及工作流程； 2、擬定公司年度人力資源規(guī)劃工作； 3、組織管理人力資源部的日常工作； 4、引進中高級人才的及后期的考察考核； 5、處理公司管理過程中的人力資源問題； 6、編制公司員工的培訓計劃并組織實施； 7、牽...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-13萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1.負責招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險 4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-30萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、 組織制定公司年度人力資源需求計劃 2、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果 4、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴 負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-60萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： （1） 根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。 （2） 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃，經(jīng)批準后施行。 （3） 組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    18-22萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 負責協(xié)助上級對所屬區(qū)域的公司提供人力資源管理和支持； 負責日常的招聘、培訓、員工關(guān)系及薪酬管理； 完成總部下達的項目性工作。 任職要求： 本科或以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗。 具備外資零售企業(yè)背景或樂器銷售行業(yè)背景優(yōu)先。 具備人力資源六大模塊...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責: 1.獨立完成招聘工作，了解各部門用人計劃及用人理念，獨立完成人才尋訪、吸引和引入； 2.制定考核方案、完成考核組織、實施以及匯報工作； 3.完善、健全公司人力資源管理制度； 4.負責薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 任職資格: 主...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責: 1、協(xié)助副總進行總經(jīng)理級以上高管的招聘工作； 2、協(xié)助副總分析崗位需求、制定招聘策略、招聘計劃； 3、編制發(fā)布JD、甄選合作獵頭、獵頭溝通、簡歷篩選、初試、定期發(fā)布職位招聘進度及通報； 4、面試過程安排及管理、候選人跟進、入職安排及跟進； 5、面試...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-25 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、研究客戶公司相關(guān)產(chǎn)品的行業(yè)趨勢、市場環(huán)境、競爭對手及標桿單位，進行戰(zhàn)略分析和診斷，針對客戶公司的組織結(jié)構(gòu)、運營模式、管理模式、管理機制等，提出可行性整改建議 2、組織客戶進行戰(zhàn)略研討，梳理業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略地圖、撰寫中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和實施方案等項目成果。 ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 4、制定招聘計...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編...
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