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人力資源專(zhuān)員/助理
4-6萬(wàn) | 東莞市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，兩年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、員工管理：負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)、日常管理及離職手續(xù)，確保員工的穩(wěn)定性和滿意度。 3、溝通協(xié)調(diào)：作為公司與客戶(hù)之間的橋梁，負(fù)責(zé)日常溝通和管理，確保工作的順利執(zhí)行，維護(hù)良好的合作關(guān)系。 4、配合完成員工培訓(xùn)、活動(dòng)組織等相關(guān)...
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【工作職責(zé)】1.?貼近業(yè)務(wù)，深入了解自動(dòng)化行業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目交付、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，基于業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展統(tǒng)籌組織能力建設(shè)工作；2.?根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃和用人需求，制定支撐業(yè)務(wù)發(fā)展的用人策略，保證業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的最優(yōu)人員供給；3.?負(fù)責(zé)推動(dòng)優(yōu)化業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效...
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崗位職責(zé)：1.制定、參與或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；3.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；5.協(xié)助配合部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行內(nèi)部的組織管理...
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崗位職責(zé)：1. 共享服務(wù)中心(SSC)運(yùn)營(yíng)與流程管理統(tǒng)籌人事、行政板塊工作，為各模塊提供標(biāo)準(zhǔn)化、流程化服務(wù)，提升整體服務(wù)效率。負(fù)責(zé)公司行政資料、合同等的搜集、整理和歸檔管理。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，監(jiān)督辦公用品、低值易耗品等。2. 員工事務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系負(fù)責(zé)員工日常社保、公積金繳...
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有系統(tǒng)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先1/組織人才戰(zhàn)略規(guī)劃：?結(jié)合 K12 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如校區(qū)擴(kuò)張、教學(xué)質(zhì)量升級(jí)），制定人力資源戰(zhàn)略，重點(diǎn)規(guī)劃教學(xué)崗、教研崗、校區(qū)管理崗的人才供需模型，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)匹配；?2.定期復(fù)盤(pán)組織架構(gòu)效能，優(yōu)化跨校區(qū)人力配置，解決 “教學(xué)人才區(qū)域失衡”“...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
10-20萬(wàn) | 蕪湖市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行2、統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置，制定相應(yīng)薪酬績(jī)效體系和實(shí)施落地。3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制，4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管...
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人力資源主管
相同職位
8-13萬(wàn) | 蕪湖市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等；2、制定并實(shí)施人力資源相關(guān)的政策和程序，確保符合法律法規(guī)要求；3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展；4、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢(xún)與投訴，解決勞動(dòng)糾...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、面試安排及候選人評(píng)估；2、協(xié)助制定和完善公司的人力資源政策和流程；3、維護(hù)員工關(guān)系，處理員工的日常咨詢(xún)和投訴；4、參與員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施，提升員工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)；5、進(jìn)行員工績(jī)效管理，定期開(kāi)展績(jī)效考核并提供...
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我們是一家專(zhuān)注于游戲產(chǎn)品研發(fā)運(yùn)營(yíng)及游戲+文旅項(xiàng)目開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，公司處于起步成長(zhǎng)階段，各項(xiàng)工作均在搭建完善中，氛圍融洽，溝通自由，為員工提供廣闊的成長(zhǎng)空間。工作內(nèi)容1. 協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘全流程。2. 維護(hù)員工檔案，辦理入職、離職手續(xù)。3. 了解并執(zhí)行...
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人力資源專(zhuān)員
相同職位
4-8萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，合理優(yōu)化并制定年度人力資源需求計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)編制員工手冊(cè)、管理手冊(cè)，組織并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè)，打造團(tuán)隊(duì)向心力和凝聚力；3.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程梳理，進(jìn)行崗位設(shè)計(jì)與崗位需求分析，公司各部門(mén)職能、各崗位說(shuō)...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
16-20萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作內(nèi)容】1.組織發(fā)展與人才管理（重點(diǎn)）： —協(xié)助進(jìn)行組織診斷與設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織效能。 —建立并實(shí)施人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展通道等人才管理體系，保障核心人才的供給與發(fā)展。 —推動(dòng)關(guān)鍵人才識(shí)別、培養(yǎng)與保留策略，打造高績(jī)效、高潛質(zhì)的...
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職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，完成招聘任務(wù)；2.促進(jìn)人力資源政策、制度、及公司的企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地和推進(jìn)；3.深入技術(shù)部門(mén)，了解員工動(dòng)態(tài)，通過(guò)定期的人員訪談，做好穩(wěn)崗工作；4.員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理等基礎(chǔ)事務(wù)性工作。5.協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培...
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企
崗位職責(zé)：1、按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制定并完善人力資源管理的方針、政策和制度，并監(jiān)督執(zhí)行（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等）3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4...
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人力資源主管
相同職位
20-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-11-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.了解所支持研發(fā)部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施；2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施；3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工...
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企
崗位職責(zé)：1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明...
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企
技能要求：招聘，員工關(guān)系，人事，勞務(wù)派遣福利待遇： 總公司在鄭州現(xiàn)分公司來(lái)合肥拓展業(yè)務(wù)，新公司有很大的發(fā)展空間， 美學(xué)文化傳媒公司，工作輕松，不加班，朝九晚六，周末單休法定節(jié)假日正常休息。 崗位職責(zé)負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3.開(kāi)展...
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福利待遇:1.工作輕松不加班，2.合肥分公司新成立發(fā)展前景好，3.法定節(jié)假日春節(jié)假期五險(xiǎn)全部包含，4.工作日工作時(shí)間短朝九晚六中午休息倆小時(shí)，崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)中心日?；A(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險(xiǎn)。...
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企
崗位職責(zé)1.制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)識(shí)別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，滿足公司初創(chuàng)期及長(zhǎng)期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，...
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人力資源經(jīng)理
相同職位
10-16萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、按公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按計(jì)劃完成人員配置，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展和人才儲(chǔ)備需求；負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計(jì)劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，確保薪酬績(jī)效政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力；同時(shí)設(shè)計(jì)與搭建符合行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境的績(jī)效考核體系，完善...
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人力資源CHO
80-100萬(wàn) | 重慶-渝中區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-10-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?結(jié)合集團(tuán)連鎖擴(kuò)張計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略：包括總部 - 區(qū)域 - 門(mén)店三級(jí)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，確保 HR 配置匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)節(jié)奏；?牽頭組織診斷（如門(mén)店管理層勝任力評(píng)估、總部職能效率分析），識(shí)別組織瓶頸（如區(qū)域經(jīng)理斷層、供應(yīng)...
