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BMS系統(tǒng)工程師
20-28萬 | 湖州市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
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崗位名稱： BMS系統(tǒng)工程師所屬部門 ： 旭派研究院-BMS系統(tǒng)部 職位概述負(fù)責(zé)旭派動力相關(guān)的BMS產(chǎn)品開發(fā)崗位職責(zé) ?負(fù)責(zé)對接客戶BMS人員，分析客戶需求，并為電池管理系統(tǒng)（BMS）功能定義開發(fā)策略/需求?負(fù)...
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售后客服
5-6萬 | 湖州市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 |
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崗位職責(zé)：1.接聽售后服務(wù)電話，受理客戶需求，能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確和滿意的回復(fù)；2.熟悉售后話術(shù)，有按情況回答客戶咨詢的能力。3.具備處理問題，安排進(jìn)展，跟進(jìn)進(jìn)程，溝通及疑難問題服務(wù)的意識跟能力，提高客戶滿意度。4.根據(jù)客戶地址，合理安排物流退發(fā)貨流...
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崗位職責(zé)：1 負(fù)責(zé)電池類、儲能類產(chǎn)品在南美地區(qū)市場拓展及銷售，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)；2 理解公司戰(zhàn)略意圖，識別區(qū)域市場業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會，構(gòu)建有競爭力的解決方案和商業(yè)模式，實(shí)現(xiàn)盈利性增長；3 深入挖掘并把握本國用戶當(dāng)前及未來的深層次需求、分析主要競爭對手產(chǎn)品競...
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海外銷售（非洲方向）
20-30萬 | 深圳市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 |
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職位名稱駐非洲區(qū)域銷售經(jīng)理（汽車及配件方向）工作地點(diǎn)非洲（常駐，需根據(jù)業(yè)務(wù)需求出差至非洲各國）崗位職責(zé)市場開拓與渠道開發(fā)負(fù)責(zé)非洲區(qū)域市場的業(yè)務(wù)拓展，開發(fā)代理商、經(jīng)銷商及終端客戶資源，建立穩(wěn)定的銷售網(wǎng)絡(luò)。維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，挖掘新客戶需求，推動銷售目標(biāo)達(dá)成。銷售目...
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崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)品質(zhì)部的質(zhì)量管理工作，并對公司質(zhì)量管理的各項(xiàng)工作結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、保障鋰電池（低速車）與鈉電池（汽車啟動電源）PACK模組的安全性能、一致性和耐久性，構(gòu)建符合IATF 16949標(biāo)準(zhǔn)的全流程品控體系，支撐鈉電啟動電源重點(diǎn)項(xiàng)目的產(chǎn)業(yè)化落地，達(dá)成客戶...
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儲能測試工程師
10-20萬 | 宿遷市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 |
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職位描述1.測試方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行?獨(dú)立制定儲能產(chǎn)品（如鋰電池模組、儲能系統(tǒng)、BMS等）的測試方案，包括性能測試（能量效率、充放電倍率）、安全測試（熱失控、過充/過放、短路防護(hù)）、壽命測試（循環(huán)老化、容量衰減）等；?主導(dǎo)復(fù)雜測試場景搭建（如高低溫環(huán)境模擬、多工況聯(lián)...
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一級建造師房建+市政，
10-15萬 | 南昌市
| 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
管理項(xiàng)目，招投標(biāo)，制作施工方案技術(shù)方案等等
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一、崗位職責(zé)1.海外并購支持：主要負(fù)責(zé)對接公司海外投資項(xiàng)目的法律事務(wù)，包括法律盡職調(diào)查、投資各階段協(xié)議和法律文件審閱、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、與項(xiàng)目內(nèi)外部各方及時溝通、提供法律意見和建議，協(xié)助處理并購后的整合工作，確保法律合規(guī)過渡。2.?合同審查與管理：審查海外業(yè)務(wù)相關(guān)...
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環(huán)保主管
7-11萬 | 宜春市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 |
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【崗位職責(zé)】1. 負(fù)責(zé)公司日常環(huán)保管理工作，確保各項(xiàng)環(huán)保措施符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)；2.組織實(shí)施環(huán)境監(jiān)測、污染治理及環(huán)保設(shè)施運(yùn)行維護(hù)工作；3.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，推動環(huán)保項(xiàng)目落地與持續(xù)改進(jìn)；4. 編制和更新環(huán)保相關(guān)報(bào)告、臺賬及檔案資料；5.參與環(huán)保應(yīng)急預(yù)案的制...
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崗位職責(zé)：1、建立健全安全管理、環(huán)保管理、消防管理等相關(guān)管理制度，全面負(fù)責(zé)公司安全環(huán)保管理，嚴(yán)格落實(shí)安全環(huán)保管理要求，做到0安全環(huán)保重大事故發(fā)生。2、制定部門管理制度（部門職能、崗位職責(zé)、績效管理等），負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)人員工作的合理分配與協(xié)調(diào)，以及培訓(xùn)與績效考核、...
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采礦工程師
10-16萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、組織開展安全、環(huán)保、技術(shù)等各項(xiàng)工作；2、定期進(jìn)行礦區(qū)的安全、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生現(xiàn)場檢查，提出整改；3、消防設(shè)備設(shè)施的定期檢查與維護(hù)；4、負(fù)責(zé)礦區(qū)內(nèi)的危險(xiǎn)作業(yè)與施工的現(xiàn)場監(jiān)管；5、組織安全知識、安全生產(chǎn)類培訓(xùn)。招聘要求：1、采礦工程或安全相關(guān)專業(yè)，...
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招聘專員
相同職位
4-7萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.維護(hù)公司各類招聘渠道，根據(jù)用人部門招聘需求深入職位分析，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質(zhì)量2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配:3、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)...
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崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績效考核體系，定期評估并優(yōu)化考核方案、指標(biāo)及流程。2、組織各周期考核工作，從目標(biāo)制定、過程跟蹤到結(jié)果審核，確保流程規(guī)范執(zhí)行。3、匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告，挖掘績效問題并提出改進(jìn)建議。4、與業(yè)務(wù)部門溝通需求，推動績效目標(biāo)對齊，協(xié)...
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商務(wù)代表
30-50萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助...
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電工
6-9萬 | 宜春市
| 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)管理公共設(shè)施關(guān)鍵系統(tǒng)及其設(shè)備（廠房，配電，排風(fēng)空調(diào)系統(tǒng)，壓縮空氣系統(tǒng)，排氣系統(tǒng)，純水系統(tǒng)電梯管理維護(hù)等），做好日常巡檢工作及運(yùn)行設(shè)備的相關(guān)數(shù)據(jù)記錄，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在問題和故障隱患；2.執(zhí)行設(shè)備的定期維護(hù)及預(yù)防性保養(yǎng)計(jì)劃，日常維護(hù)計(jì)劃；3.確...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司軟件應(yīng)用系統(tǒng)的整體規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)戰(zhàn)略制定；2.與團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目實(shí)施，保障系統(tǒng)的高可用性、高性能和安全性；3.推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升公司在軟件技術(shù)領(lǐng)域的核心競爭力，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐和戰(zhàn)略指導(dǎo)。任職要求：1...
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企
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件應(yīng)用系統(tǒng)的整體規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)戰(zhàn)略制定，推到團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目實(shí)施，保障系統(tǒng)的高可用性、高性能和安全性，推動公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升公司在軟件技術(shù)領(lǐng)域的核心競爭力，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的技術(shù)支撐和戰(zhàn)略?；疽螅?.本科及以上學(xué)歷。...
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企
選礦工程師——銅礦方向
20-40萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位需求工藝設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)銅礦石可選性研究，通過實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)和半工業(yè)試驗(yàn)，確定合理的選礦工藝，制定并優(yōu)化選礦工藝流程及藥劑制度。例如，針對不同品位和性質(zhì)的銅礦石，設(shè)計(jì)浮選、浸出等工藝流程，優(yōu)化捕收劑、抑制劑的使用量和添加時機(jī)。設(shè)備選型與布置：根據(jù)選礦工藝要求，...
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企
非洲商務(wù)代表
25-55萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、市場開拓與客戶管理：深入挖掘非洲當(dāng)?shù)丶叭蚍秶鷥?nèi)與采選礦業(yè)務(wù)相關(guān)的潛在客戶，積極開拓市場。建立并維護(hù)長期穩(wěn)定的客戶關(guān)系，定期回訪客戶，及時響應(yīng)并解決客戶問題，提高客戶滿意度與忠誠度。2、商務(wù)談判與合同管理：主導(dǎo)商務(wù)談判，確保公司在合作中利益最大化。...
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企
非洲商務(wù)代表
30-60萬 | 宜春市
| 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、工作地點(diǎn)：非洲尼日利亞，津巴布韋，贊比亞、亞洲蒙古、南美阿、根廷等（需長期駐外，每年1-2次回國探親）2、匯報(bào)對象：礦石資源事業(yè)部總經(jīng)理3、崗位職責(zé)：（包含崗位所需的核心職責(zé)）1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政...
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企
1、結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)及行業(yè)形勢，開展公司戰(zhàn)略研究，參與制定集團(tuán)中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)與執(zhí)行策略以及產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃等；2、對擬投資標(biāo)的進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)評估、盡職調(diào)查、程序性審查等，保證投資項(xiàng)目的回報(bào)率和安全可靠性；3、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目交易架構(gòu)及投資條款的設(shè)計(jì)；4、參與...
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企
海外商務(wù)代表
30-50萬 |
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1）常駐目標(biāo)國，開展礦產(chǎn)資源（如鋰、銅、鉭、銫等）的本地化調(diào)研，掌握礦區(qū)分布、政策變動、稅費(fèi)體系等關(guān)鍵信息，為公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)；2）開發(fā)礦山業(yè)主、礦產(chǎn)貿(mào)易商、物流服務(wù)商等資源，建立并維護(hù)合作關(guān)系，推動礦權(quán)收購、礦產(chǎn)貿(mào)易等項(xiàng)目的談判與落地，協(xié)助完成...
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企
副總裁秘書
10-15萬 | 長沙市
| 碩士 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-11 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、基于業(yè)務(wù)優(yōu)先級評估，科學(xué)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)（女）日程安排，動態(tài)協(xié)調(diào)會議、差旅及商務(wù)活動。2、組織領(lǐng)導(dǎo)出席的交流、會議、接待，會前收集、整理相關(guān)信息和材料，呈報(bào)領(lǐng)導(dǎo)作為輸入；會中做好記錄；會后輸出會議紀(jì)要，跟蹤相關(guān)事項(xiàng)落地、閉環(huán)。3、對下級部門提交的報(bào)告進(jìn)行有...
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企
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)區(qū)域內(nèi)客戶；2.跟蹤銷售目標(biāo)進(jìn)度、反饋工作，能與售前和實(shí)施人員密切配合，執(zhí)行公司銷售策略，完成銷售業(yè)績考核目標(biāo)；3.深度挖掘客戶潛在需求。4.本崗位需要接受全國指派，公司地址在浙江湖州天能集團(tuán)職位要求：1.具備三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，...
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企
崗位職責(zé)：1. 協(xié)助財(cái)經(jīng)業(yè)務(wù)條線招聘并完善人員配置，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議；2. 協(xié)助所支持的業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，推動各人力工作在業(yè)務(wù)組織的落地與實(shí)施；3. 員工溝通渠道建設(shè)，勞動關(guān)系跟進(jìn)，關(guān)注員工思想動態(tài)，...
