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  • 所屬行業(yè):
    • 運營副總經(jīng)理 相同職位

      50-80萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 職位概述:在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下,全面負責網(wǎng)絡平臺的運營管理,包括業(yè)務規(guī)劃、平臺搭建/優(yōu)化、資源整合,確定核心產(chǎn)品和服務及對應的商業(yè)模式/盈利模式。 1、 制訂公司在線項目階段性的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略,并組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標,...
    • 醫(yī)藥代表(移植,中樞神經(jīng),...

      15-30萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      按照公司政策傳遞產(chǎn)品和醫(yī)學信息; 客戶拜訪,建立完善的客戶檔案,與客戶保持良好關(guān)系; 組織產(chǎn)品推廣會和臨床試驗; 配合公司大型學術(shù)活動和銷售活動; 及時準確反饋市場信息。 基本要求 1、大學??萍耙陨蠈W歷,有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先; 2、具有良好的團...
    • JAVA開發(fā)工程師 相同職位

      20-30萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

      發(fā)布于:2015-06-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、模塊功能的設(shè)計,開發(fā)與實施; 2、承擔產(chǎn)品經(jīng)理或指導人布置的工作任務; 3、承擔項目和需求的開發(fā)、單元測試、上線維護等任務; 4、編寫相關(guān)工作的需求分析檔案、配置文檔和程序說明文。 5、完成上級主管分配的工作任務,并達到公司制度規(guī)定的...
    • 品牌招商總監(jiān)

      30-60萬 | 上海市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位核心價值:根據(jù)公司總體戰(zhàn)略部署,在營銷總監(jiān)領(lǐng)導下,按公司營銷規(guī)劃,制定渠道合作部門的工作計劃,完善各個部門渠道合作招商流程及工作制度,按計劃帶領(lǐng)部門完成公司下達的任務指標,并積極配合公司進行團隊和企業(yè)文化建設(shè)。 崗位職責: 1、根據(jù)營銷中心總監(jiān)安排...
    • 財務總監(jiān) 相同職位

      20-30萬 | 駐馬店市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、根據(jù)公司中長期經(jīng)營計劃,組織制定年度綜合財務計劃和控制標準; 2、建立健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制; 3、主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析; 4、對公司稅收...
    • 運營總

      50-60萬 | 河南省 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、當前項目的整體運營; 2、推進公司的運營戰(zhàn)略、流程與計劃,實現(xiàn)公司的運營目標; 3、參與公司內(nèi)部運營及經(jīng)營性項目的開發(fā)決策工作; 5、配合其他體系提供內(nèi)外資源支撐工作; 6、完成公司領(lǐng)導交辦的臨時性工作。 任職資格: 1、本科及以...
    • 項目總

      120-150萬 | 鄭州市 | 大專 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-06-10 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位描述: 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織、制定、實施新項目年度經(jīng)營計劃;監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結(jié)果負全面責任; 2、負責組織工程成本、資本運作、管理成本、營銷成本、銷售成本等成本計劃的擬定,報集團公司審核后落實執(zhí)行,并在過程中實行階段性控制和調(diào)...
    • 總裁辦主任 相同職位

      20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、協(xié)助董事長處理公司行政事務; 2、管理公司和下屬企業(yè)的人事行政工作,設(shè)定管理架構(gòu); 3、負責公共接待和公司活動籌備及企業(yè)文化建設(shè)工作; 4、負責行政事務、文秘、行政辦公類固定資產(chǎn)管理; 5、負責公文、法律事務及商標等無形資產(chǎn)管理; 6、組織公司制...
    • 項目經(jīng)理 相同職位

      15-45萬 | 山東省 | 中專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1. 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導下,全面負責施工項目的組織管理和團隊建設(shè), 貫徹落實國家有關(guān)法律法規(guī),嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,對項目實施的質(zhì)量、進度、成本、安全、文明施工等管理目標的最終實現(xiàn)負總責。 2. 建立健全工作聯(lián)系相關(guān)制度,與地方主管部門、建...
    • 項目總工

      15-45萬 | 山東省 | 中專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、審核施工技術(shù)資料及編制、收集、整理、總結(jié)工程監(jiān)理資料。 2、審查工程施工圖及竣工圖; 3、檢查通信工程材料及制品; 4、對施工質(zhì)量控制、進度控制和對工程項目投資驚醒總體把控。 任職資格: 具有建筑行業(yè)三年以上經(jīng)驗者,建造師.工...
    • 項目經(jīng)理 相同職位

      15-40萬 | 山東省 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、負責土建圖紙的審核,工地現(xiàn)場考察、勘察、測繪,進行土建工程概預算,督促設(shè)計單位按要求對圖紙進行修改和完善; 2、協(xié)助招標工作,參加招標工程圖紙答疑,草擬土建專業(yè)相關(guān)條款,審核土建專業(yè)報價是否符合相關(guān)規(guī)定及各項收費是否合理; 3、施工過程中...
    • 客戶經(jīng)理-人人樂/易初-西...

      10-12萬 | 山西省 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 此職位負責陜西人人樂及易初蓮花的談判及管理工作,下帶銷售代表。 希望此人熟悉當?shù)厥袌黾癕T客戶,有人人樂及易初蓮花等大客戶談判管理經(jīng)驗優(yōu)先。 希望此人同事具備一定經(jīng)銷商管理及團隊管理經(jīng)驗。 任職資格: 1. 大學??埔陨蠈W歷 2. ...
    • 客戶經(jīng)理/城市經(jīng)理-南昌

      10-14萬 | 南昌市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      負責江西直供MT渠道,計劃及執(zhí)行,常駐南昌。 工作職責: 1. 熟悉當?shù)厥袌黾癕T渠道,有(國際性或國內(nèi))大客戶溝通管理 2. 貫徹落實公司銷售策略促進經(jīng)銷商達成每月生意指標 3. 體現(xiàn)專業(yè)形象,與客戶保持良好合作關(guān)系 4. 有敏銳的市場觸覺 ...
    • 客戶經(jīng)理/銷售主管/渠道主...

      10-13萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      負責北京流通渠道,主要負責經(jīng)銷商管理及團隊管理。 上商務經(jīng)理,下銷售代表。 工作職責: 1. 熟悉當?shù)厥袌黾癓KA/TT渠道; 2. 貫徹落實公司銷售策略促進經(jīng)銷商達成每月生意指標 3. 體現(xiàn)專業(yè)形象,與客戶保持良好合作關(guān)系 4. 有敏銳的市場觸覺 5. 客...
    • 精裝設(shè)計部總經(jīng)理

      120-150萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、保證公司各項目精裝專業(yè)設(shè)計管理按時有效的進行; 2、配合建筑單體方案及施工圖設(shè)計,負責精裝專業(yè)設(shè)計質(zhì)量與成本控制; 3、逐步編制公司的精裝專業(yè)技術(shù)標準,主持公司精裝專業(yè)技術(shù)會議; 4、對精裝專業(yè)重大設(shè)計變更、技術(shù)方案修改予以審核確認;協(xié)...
    • 結(jié)構(gòu)設(shè)計師 相同職位

      10-15萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。 結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。 結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。 結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。 結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。 結(jié)構(gòu)設(shè)計工作,要求有注冊。
    • 薪酬績效副總

      60-80萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負責集團人資體系性、制度性工作; 2、 根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展需要,擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負責公司的組織機構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作,經(jīng)審批后組織實施; 3、 設(shè)計擬定集團績效考評體系,確保遵循組織制度和流程...
    • 客服培訓主管

      10-15萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、負責公司呼叫中心整體培訓體系發(fā)展方向制定 2、負責建立并不斷維護整體SOP,提交部門Head關(guān)于部門員工的培訓方案 3、按業(yè)務需求進度制定培訓計劃表及課件,以及各階段培訓課程,按時提交每月整體團隊培訓次數(shù)、效果及需求分析報告 4、完善整個...
    • 天貓店長

      20-30萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、負責天貓店鋪整體規(guī)劃和營運管理,包括行業(yè)數(shù)據(jù)分析、活動策劃、推廣方案、日常銷售等; 2、制定相關(guān)店鋪運營方案,根據(jù)公司下達的營銷經(jīng)營目標,制定各店鋪的年度、季度、月度工作計劃;完成預期銷售目標; 3、制定月度店鋪推廣預算;熟練使用淘寶營銷工具(直通車/...
    • 電子商務經(jīng)理 相同職位

      25-35萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      職位需求: 1) 負責公司TEK品牌電子商務部門的規(guī)劃搭建與營運; 2) 負責選擇合適的電子商務平臺,進行商業(yè)聯(lián)盟和合作的商務洽談; 3) 負責對公司產(chǎn)品促銷及推廣方案的策劃制訂及管理; 4) 管理和考核公司電子商務運營團隊,完成公司銷售目標; 5)...
    • 市場運營總監(jiān) 相同職位

      12-30萬 | 南京市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      市場方面: 1、活動策劃及執(zhí)行:獨立策劃開展面向用戶各類線上及線下活動,通過活動的落實執(zhí)行提升用戶活躍度及影響力,包裝用戶和提升用戶品牌; 2、品牌策劃:依據(jù)公司發(fā)展需要,制定相應的品牌形象與傳播策略,提升公司品牌力,負責公司品牌形象的對外展示管理,VI管...
    • 項目經(jīng)理 相同職位

      40-60萬 | 新疆 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、負責項目區(qū)域生產(chǎn)運營計劃的編制,并組織實施; 2、對開發(fā)油氣田進行日常管理、采集數(shù)據(jù)分析,控制生產(chǎn)進度; 3、對生產(chǎn)中出現(xiàn)的緊急情況采取應對方案和措施; 4、解決生產(chǎn)技術(shù)、工藝問題,確保生產(chǎn)正常、高效運轉(zhuǎn); 5、制定油氣田開發(fā)新技術(shù)應...
    • 人力資源總監(jiān) 相同職位

      30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源制度和政策,包括招聘培訓制度、薪酬方案、績效管理方案等; 2、審核年度招聘培訓計劃、人力工資預算,控制集團人工成本; 3、提議集團子公司、投資項目的組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源配置方案; 4、為子公司高層管理人員的績效管理...
    • 人力資源經(jīng)理HRM

      25-35萬 | 深圳市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文...
    • 平面設(shè)計 相同職位

      10-20萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1、 負責公司品牌形象宣傳物料的設(shè)計; 2、 根據(jù)公司提供內(nèi)容,進行廣告構(gòu)思、平面形象設(shè)計; 3、 負責公司各類推廣策劃活動的平面內(nèi)容設(shè)計; 4、 負責公司品牌宣傳平面內(nèi)容設(shè)計; 5、 各類媒體所需平面內(nèi)容的設(shè)計; 6、 負責公司品牌廣告設(shè)計、市場物...
    • 西南區(qū)餐飲總經(jīng)理

      25-70萬 | 成都市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、 負責所轄地區(qū)對于品牌發(fā)展策略的制定及執(zhí)行,完成年度營運目標; 2、 負責所轄地區(qū)的餐廳營運管理,確保營運團隊的有效執(zhí)行力; 3、 負責營運組織的發(fā)展,提升營運團隊人員能力,確保營運有足夠的人才儲備支持開店計劃; 4、 推動所轄地區(qū)的快...
    • 業(yè)務拓展經(jīng)理/專員

      10-30萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      1.負責新客戶開拓業(yè)務,協(xié)助顧問維護現(xiàn)有客戶關(guān)系,并深度開發(fā)客戶需求 2.負責分析市場形勢、經(jīng)濟變化對行業(yè)的影響以及機會點; 3.制定相應的策略,采取行動取得客戶的信任,配合顧問團隊贏得新客戶; 4.與客戶保持良好溝通,及時收集和反饋客戶信息,積極協(xié)調(diào)和...
    • 銷售總監(jiān) 相同職位

      10-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-05-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1. 針對搜索引擎、互動營銷、圖片廣告位、文字鏈、競價排名等等網(wǎng)絡廣告形式,結(jié)合微博、論壇、博客、活動、事件營銷等網(wǎng)絡推廣手法,為客戶提供全面深入整合營銷傳播服務,從而幫助客戶建立強勢品牌,實現(xiàn)客戶生意的達成及業(yè)務的增長。 2. 根據(jù)客戶需求、...
    • 人力資源總監(jiān) 相同職位

      20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于:2015-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      崗位職責: 1、 建立和規(guī)范公司人力資源管理體系; 2、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 3、 組織制定并完善公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案,致力于提高公司綜合管理水平...
    • 人力資源經(jīng)理 相同職位

      26-32萬 | 廣州市 | 本科 | 10年以上

      發(fā)布于:2015-05-12 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

      根據(jù)業(yè)務需求,有效甄別及選聘合適的人才,及時填職位空缺。 通過市場資源,提供有效的信息及建議給用人部門或管理層參考。 處理員工關(guān)系,如員工投訴,處理勞動爭議、糾紛等,并根據(jù)實際情況提出合理的解決辦法。 與各部門負責人緊密合作,有效計劃人力資源配備, 規(guī)劃...
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